VAKon-line HR: a fejlesztő, érzékenyítő továbbképzés cégek részére
A Láthatatlan Kiállítás az elmúlt időszakban számos vállalat és alkalmazottjai számára szervezett sikerrel érzékenyítő- és csapatépítő programokat. Munkavállalóknak adott új látásmódot az élet értelméről, a vakságról, vakokról, együttműködésről, segítve a munkahelyi befogadást a fogyatékkal élőkkel szemben.
A program kiválóan beilleszthető CSR tevékenységbe, állami támogatás igényléséhez a csökkentett munkaidőben, a csökkentett munkaidőn túli egyéni fejlesztési időben történő képzésre (2020. április 10-én kiadott 105/2020. (IV. 10.) számú rendelet) érzékenyítő programok, mentális tehermentestést célzó alkalmak kiváltására, látássérült dolgozó alkalmazását megelőzően, a tematika érdeklődéshez történő igazításával.
Az egyes alkalmak során az alapvető témakörök kerülnek átbeszélésre, amelyek a mindennapokhoz szorosan köthetők: milyen látássérültként közlekedni, miként nyújthatunk segítséget az utcán egy látássérültnek, hogyan intézik a vásárlást, fizetést. Az általánosabb, de annál fontosabb témakörök átbeszélését követően a látássérült, mint munkavállaló tematika kerül feldolgozásra. Milyen munkalehetőségek várják a vakokat, milyen területeken érhetnek el kiemelkedő eredményeket? Hogyan is boldogulnak a látó kollégák mellett, és mit tehet a cég, a vállalat, hogy a látássérült dolgozó akadályok nélkül tudja végezni munkáját? Egy másik kiemelkedő téma a technológia használata vakon. Választ kaphatunk arra, hogyan tudják használni a folyamatosan megújuló technikát, az okostelefonokat, alkalmazásokat. Segítik, vagy esetleg hátráltatják őket?
Az említett témakörök alakíthatók, hiszen a legfontosabb, hogy az adott cég profiljához lehessen alakítani a programot.
Nem hanyagolható el az a tény sem, hogy a programra való jelentkezéssel, a Láthatatlan Kiállítást és dolgozóit is támogatják, hiszen a rendkívüli koronavírus helyzet miatt a Kiállítás határozatlan ideig zárva tart, ezáltal veszélybe került a látássérültek munkahelye is. A nehéz helyzetből viszont közösen előny is kovácsolható, bízva az összefogás erejében.
https://www.lathatatlan.hu/vakon-line-hr/
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk