Aradi Viktória, a Qualysoft HR-tanácsadója
Aradi Viktória ez év januárja óta a Qualysoft Informatikai Zrt. HR-tanácsadója. Feladata a vállalat humánpolitikai célkitűzéseinek, stratégiájának és akcióterveinek elkészítése, megvalósítása és működtetése. Viktória azt szeretné elérni, hogy olyan folyamatokat és vállalati HR-eszköztárat legyen képes kialakítani, amelyek támogatják a kollegák jóllétét, hozzájárulva ezzel a vállalat sikerének növekedéséhez.
"Az élet úgy hozta, hogy az első munkahelyem mégsem a versenyszféra lett, hanem a közigazgatási szektor. A Kormányzati Személyügyi Szolgáltató Központnál (később Nemzeti Közigazgatási Intézet) kiválasztási szakreferensként dolgoztam közel három éven keresztül. Új szervezet lévén a kiválasztási folyamat kidolgozása és folyamatos fejlesztése szinte napi feladatot jelentett számunkra, amelynek köszönhetően a korábban megszerzett elméleti tudást még inkább sikerült átültetni a gyakorlatba" - emlékszik vissza Viktória. Az itt töltött időszak alatt főként közigazgatási felsővezetők kiválasztásával, módszertani fejlesztésekkel foglalkozott, valamint részt vett az intézmény által indított és támogatott integrációs programok, illetve az Y generációval foglalkozó projektek munkáinak koordinálásában.
Aradi ViktóriaÉppen ezért, ezen időszak alatt mélyebben beleásta magát a különböző generációk (elsősorban az X és az Y) munkához való hozzáállásával, munkamotivációjával és egy adott szervezeten belüli együttműködésének kérdéskörével kapcsolatos kutatásokba. A tanulmányok elemzése során kristályosodott ki számára, hogy miben és milyen mértékben tér el a különböző generációk mentalitása, gondolkodásmódja, munkához való attitűdje. Viktória úgy látja, hogy egyik sem jobb vagy rosszabb a másiknál, csak egyszerűen más, mindig az adott társadalmi rendszerhez, korhoz idomul. "Fontosnak tartom, hogy a munkáltató ne feltétlenül akarjon ezeken az attitűdökön változtatni, hanem próbálja meg ezeket a különbözőségeket elfogadni, és az adott nemzedék pozitív aspektusaira építve sikeres együttműködést biztosítani a munkavállalókkal. Örülök annak, hogy a KSzSzK-ban olyan kollegákkal volt szerencsém együtt dolgozni, akikkel a közös munkát nem munkának éltem meg, hanem élvezetes és hasznos szakmai és baráti együttlétnek, melynek eredményeképpen sikeres projekteket zártunk le és közben folyamatosan bővült szakmai tudástárunk is" - mondja Viktória, aki azt is nagyon fontosnak tartja, hogy a munkakörnyezet, amiben az életünk jelentős részét töltjük, olyan pozitív szemléletű, támogató éra legyen, amelyben valóban jól érezzük magunkat, és ahol szakmailag ki tudunk teljesedni.
A szakember 2011-ben csatlakozott a KFKI Rendszerintegrációs Zrt. HR-csapatához, ahol toborzás-kiválasztási specialista munkakörbe került. Főbb feladatai közé tartozott a vállalat egészére vonatkozóan valamennyi toborzás-kiválasztási feladat ellátása (főként mérnökök, IT szakemberek, értékesítési menedzserek kiválasztása); karrier-tanácsadás; valamint a vállalat gyakornoki programjának koordinációja.
A vállalat 2012-es integrációját követően- immár a T-Systems Magyarország Zrt. berkein belül - HR-business partnerként kapott lehetőséget, ahol feladata az Értékesítés divízió teljes körű HR-koordinációja és támogatása volt. "Üzleti partnerként képviseltem a HR-t a divízión belül, és egyben közvetítettem az üzleti terület igényeit a HR-szervezet felé. Ez a tevékenység tehát folyamatos együttműködést jelentett a divízió közép- és felsővezetőivel a területüket érintő valamennyi HR-kérdésben: toborzás-kiválasztás, teljesítmény menedzsment, javadalmazás, képzés-fejlesztés; valamint teljes vállalatot érintő HR-projektek koordinálása" - mondja Viktória.
A tavalyi év folyamán betekintést nyert egy magyar tulajdonú startup vállalat működési struktúrájába is, ahol egy országos toborzási program koordinátoraként látott el szakmai feladatokat.
Idén januárban új munkahelyen kezdett: a Qualysoft Informatikai Zrt. HR-tanácsadója lett, ahol feladata a vállalat humánpolitikai célkitűzéseinek, stratégiájának és akcióterveinek elkészítése, megvalósítása lett.
Mivel kiemelten fontos számára a szakmai hitelesség, ezért az elmúlt néhány évben próbált nagy hangsúlyt fektetni az egyéni kompetenciafejlesztésre: ezért több szakmai, kommunikációs és projektmenedzsment képzésen vett részt, valamint számos munkahelyi képességteszt és személyiség kérdőív kiértékelésének módszertanát sikerült elsajátítania. További tervei között szerepel, hogy a Károli Gáspár Református Egyetem szupervizor képzésén folytatja tanulmányait. "A szupervízió azt a plusz tudást adhatja meg a munkámhoz, amellyel az egyén tanulását, fejlődését, és a személyes hatékonyság növekedését megfelelőképpen tudom majd támogatni " - mondja Viktória.
Hitvallása szerint a hiányosságok és a kudarcélmények tudatának erősítése helyett az egyén erősségeire, a sikerélményekre és a pozitív visszacsatolásokra kell koncentrálni, ezért véleménye szerint meg kell találni azt a tevékenységet a kolléga számára, amit teljes szívvel tud és akar végezni.
A munka-magánélet összhangjának megtartása korábban problémát okozott Viktória számára is. "Rá kellett jönnöm, hogy egyik a másikkal csak kézen fogva tud egységet alkotni, ezért most már tudatosan figyelek az egyensúly fenntartására. A családommal és a barátaimmal való bármilyen jellegű időtöltés energetizál, ahogyan a heti többszöri sporttevékenység is. Az önkéntességre is kiemelt figyelmet fordítok az életemben. Próbálok olyan önkéntes tevékenységekben részt venni, amelyek fókuszában elsősorban a gyermekek állnak."
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 4 hónapja
- Amit kínálunk: Karrierlehetőség 5 hónapja
- Magyar szakember lett a HOGAN globális vezetője 5 hónapja
- Ha jó vezetőkkel dolgozol, ők jól választják ki a csapatodat: Ruff Gabriella, Karrier Hungária 6 hónapja
- Rengetegen váltanának - A magyar dolgozók több mint fele új munkahelyet keres 6 hónapja
- Digitalizáció: a női siker kulcsa? 6 hónapja
- A vállalati lojalitás a múlté? 7 hónapja
- Optimistábban tekintenek munkahelyi pozíciójukra a magyar dolgozók, mint egy éve 9 hónapja
- Viselkedéstervezés: Hogyan lehetünk hatással a saját és mások viselkedésére? 9 hónapja
- A női szerepvállalás - inspiráló utak az ADA-nál 9 hónapja
- Miért szorítják háttérbe a nők saját karrierjüket partnerük kedvéért? 10 hónapja