A doktori fokozat szerepe a karrierépítésben
A versenyszférában nincs egyértelmű vélemény a doktori fokozat megítéléséről az álláskeresésben. Elsősorban felső vezetői körökben lendítheti előre a karriert, pályakezdőként általában nem szempont. Sőt, közvetlenül a diploma után a doktori iskola még hátrány is lehet, ugyanis ezzel később lép ki a pályázó az álláspiacra.
Állásinterjún elhallgatta ambícióitÁllásinterjúján sem említette ambícióit, attól tartva: nem tartják majd elég rátermettnek, gyakorlatiasnak. Mihály ettől függetlenül folytatja a Ph.D tanulmányokat: a jövőben szívesen tanítana nyelvet egyetemen, főiskolán, ám ehhez elengedhetetlen a neve előtti "Dr.", ha a tanársegédségnél magasabb pozícióra vágyik.
Vezérigazgatónként jól jöhet a doktorátus
Bölcskei Mónika, a Be Wise Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgató szerint a nagyvállalatok felső vezetői, döntéshozói pozícióiban - például vezérigazgatóként - lehet igazán jelentősége a doktori fokozatnak. "A cégek a presztízs miatt részesítik előnyben a jól csengő titulust - persze akkor, ha az a jelölt pozíciójához, szakterületéhez köthető." Ám ilyen hirdetésekkel aligha találkozhatnak a mindennapok álláskeresői - a néhány megfelelő pályázót konkrét megkereséssel, fejvadászat útján kérik fel a feladatra.
A kapcsolatrendszer jobban számít
Bölcskei mindemellett úgy látja: a doktori fokozatot a céges ranglétra alsóbb szintjein Nyugat-Európában értékelik jobban, míg hazánkban a kapcsolatrendszer a meghatározó. "Két közel azonos képességű, végzettségű, szakmai múltú pályázó közül nem a doktori fokozattal, hanem a nagyobb kapcsolati tőkével rendelkezőt választják, ha minden kötél szakad" -tette hozzá. Egy hazai multi HR-munkatársa ezzel szemben úgy foglalt állást: egyáltalán nem számít, rendelkeznek-e pályázók doktori címmel - ez a kérdés a jelentkezők kiválasztásakor fel sem merül.
Pályakezdőként inkább hátrány a rang
A Be Wise ügyvezetője mindenesetre úgy látja: a felső vezetői szint mellett a hierarchikus szemlélet miatt a közigazgatásban dolgozóknak is jól jöhet a doktori fokozat, ám a címet nem igénylő munkakörökben a pályakezdőket inkább hátráltatja. "A versenyszférában nem feltétlenül díjazzák a szakmai tapasztalatok gyűjtése helyett a doktori fokozat, az elméleti tudás megszerzésére koncentráló fiatalokat."
Vállalati kapcsolatokkal nem gond az álláshoz jutás
A munkaerőpiaccal foglalkozó szakemberek közül sem tartja mindenki hátránynak a tudományos fokozatot. Fazekas Zsolt, a HILL International ügyvezetője szerint a Ph.D néhány éves szakmai gyakorlattal párosítva előnyökkel is járhat. " A fokozat elérése nagy áldozathozatalt kíván. Ám a tudományos munka során kutatóintézeti tevékenységben, projektekben részt vevők (pl. természettudományos végzettségűek, biotechnológiai mérnökök) felsőoktatási intézménye rendszerint jó kapcsolatot ápol az iparághoz tartozó vállalatokkal: így a még nem munka mellett doktorálóknak aligha lesznek elhelyezkedési gondjaik." Fazekas Zsolt arra is rámutatott: a kérdés a munkaerőpiac résztvevőinek egy szűk szeletét érinti.
Tavaly ezren doktoráltak
A Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság (MAB) Országos doktori és habilitációs nyilvántartása szerint összesen 926-an szereztek PhD-t és a művészeti tevékenységhez kötődő DLA fokozatot 2006-ban.
Takács Gabriella
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A 90-es években egy új szakma jelent meg Magyarországon: az auditor. Az akkor végzett szakemberek jó része még ma is aktív, eljött az ideje az... Teljes cikk
"Minden ügy egy kihívás, de nem álmodom velük. Az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető. Ez... Teljes cikk
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 2 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 2 hónapja
- Új igazgató a kecskeméti Mercedes-Benz gyár élén 3 hónapja
- Így erősödik a felsőoktatás és a szakképzés kapcsolata 5 hónapja
- A kiemelkedő karrier 7 titka 5 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 5 hónapja
- Amit kínálunk: Karrierlehetőség 6 hónapja
- Magyar szakember lett a HOGAN globális vezetője 7 hónapja
- Ha jó vezetőkkel dolgozol, ők jól választják ki a csapatodat: Ruff Gabriella, Karrier Hungária 7 hónapja
- Rengetegen váltanának - A magyar dolgozók több mint fele új munkahelyet keres 8 hónapja
- Digitalizáció: a női siker kulcsa? 8 hónapja