A versenyelőny kulcsa: a cafeteria
Mivel a következő esztendő pozitív változásokat hoz a cafeteria számára, a cégek körében továbbra is felkapott HR-megoldás lesz. A jövő évi cafeteria-portfolió kialakításánál a változó adószabályokat és aktualitásokat mindenképpen figyelembe kell venni és hogy ne veszítsen motiváló hatásából, megfelelően kell alkalmazni.
A munkáltatók többsége valóban úgy gondolja, hogy ez a kompenzációs forma növeli a dolgozók elégedettségét és segíti megtartásukat, ám ha nem érzünk rá arra, hogy hol tud valóban motivációs eszközként funkcionálni, akkor nem érjük el a célunkat - hívta fel a figyelmet Dr. Renneczéder Éva jogi szaktanácsadó az IIR Hungary által a közelmúltban rendezett konferencián.
A cafeteria rendszer előnyei
A szakember szerint sok vállalatnál még mindig nem tudják pontosan, mit is jelent a cafeteria, ezért fontosnak tartotta hangsúlyozni, hogy ez egy a munkáltató által garantált pénzkeret, amelyből minden munkavállaló egyénileg, szabadon választhat béren felüli természetbeni juttatásokat. Amellett, hogy a cafeteria nagyban hozzájárul a versenyelőny növeléséhez, könnyen tervezhető illetve megkönnyíti a tulajdonosokkal és az érdekképviseletekkel történő párbeszédet, bevezetésével 63 százalékos megtakarítást lehet elérni - magyarázta Dr. Renneczéder Éva, példaként említve, hogy míg 100 ezer forint munkabér, béremelés 270 ezer forint költséget jelent a munkáltatónak, addig 100 ezer forint értékű cafeteria juttatás 100 ezer forintot. Nem mellékes szempont az sem, hogy a dolgozók számára választási lehetőséget biztosít, átlátható és kiszámítható. A szakember elmondása szerint míg a kis- és közép vállalatoknál a cafeteria a fekete gazdálkodást helyettesíti, addig a nagyvállalatoknál már érdemes az adómentes juttatások mellett a természetbeni juttatásokat is beemelni a rendszerbe.
És buktatói
A szakértő ugyanakkor óva intett attól, hogy olyan elemeket "csempésszünk" a rendszerbe, amelyek vagy eleve kötelező juttatások, vagy nem tehetők a cafeteria részévé, így például a tanulmányi szerződés illetve a csoportos élet- és balesetbiztosítás. Dr. Renneczéder Éva számos aggodalomra is felhívta a figyelmet, amely a rendszerrel kapcsolatban felmerülhet. Így például ha a cafeteria a kollektív szerződésben, szabályzatban, vagy munkaszerződésben nincs rögzítve, akkor a munkavállaló nem követelheti. Gondot jelent az is, ha a beígért béremelés helyett cafeteria juttatást kap a dolgozó, mivel ez sérti a Munka törvénykönyvét. A szakértő előadásában arra is rámutatott, hogy nem minősül természetbeni juttatásnak a bármire beváltható utalvány, mert ha emögött valamilyen bankszámla áll, akkor az készpénz helyettesítő eszközként funkcionál, vagyis munkaviszonyból származó jövedelemnek kell tekinteni.
Cafeteria - ami természetes, hogy jár
A GlaxoSmithkline Kft-nél 6-7 évvel ezelőtt, külső tanácsadók bevonásával, zökkenőmenetesen vezették be a cafeteria-rendszert - ismertette a konferencián Schmiedt Katalin, HR menedzser. A szakember szerint a humánpolitikai vezetőknek minden évben a változó adószabályoknak megfelelően, az aktuális kínálatot figyelembe véve kell kialakítani a cafeteria-portfoliót. Megjegyezte ugyanakkor, hogy az előnyök mellett a cafeteria működtetése plusz munkával, több adminisztrációval jár.
A MICHELIN Hungária Kft-nél viszont nehézségekkel kellett szembenéznie a menedzsmentnek, amikor be akarta vezetni ezt a kompenzációs formát. A szakszervezetekkel kemény csatákat kellett vívni, hogy mit tartalmazzon a rendszer. Végül olyan elemek kerültek bele, amelyekhez minden dolgozó egyformán hozzájuthatott - mondta Vecsei Gizella. A vállalat kompenzációval foglalkozó menedzsere hozzátette: a kedvező hatások mellett egyre inkább azt tapasztalják, hogy a dolgozók már nem egy alternatívaként kezelik ezeket a juttatásokat, mint ami adható, hanem úgy érzik, ez jár nekik. Ezen a szemléletmódon mielőbb változtatni kell, hogy a cafeteriának valóban motiváló hatása legyen - javasolta a szakember.
Szilágyi Katalin, HR Portal
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 1 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 2 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 3 hete
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Temetési segély 1 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Pizzakövet használsz? Ezt feltétlenül tudnod kell! 2 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 3 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 3 hónapja
- Rekord: ekkora összeg érkezett 2023-ban a SZÉP-kártyákra 4 hónapja
- Corporate csoportos biztosítás - miért jó és melyiket válasszam? 4 hónapja