kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Változó céges stratégiák a béren kívüli juttatásokban

Az év eleji jogszabályi változások miatt több munkáltató az adómentes határig csökkentette a dolgozóknak béren kívüli juttatásként nyújtott egészségpénztári hozzájárulást. A piaci szereplők szerint az érdeklődés az azonnal hasznosítható juttatások- például az üdülési csekk - felé fordul. A kis cégek cafeteriával kompenzálják az elmaradt béremelést - derül ki a Világgazdaság cikkéből.

images

A változások eredményeként az egészségügyi munkáltatói hozzájárulás adómentes értéke a minimálbér 20 százalékára csökkent. Ennek hatására érezhető változások álltak be a befizetésekben- derül ki a cikkből.

A vállalkozások érezhető hányada az adómentesen adható befizetések limitjére módosította befizetéseit- számolt be tapasztalatairól Róth Lajos, az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. vezérigazgatója, de ugyanerről nyilatkozott a lapnak az Erste-Harmónia Egészségpénztár és az Allianz Hungária Egészségpénztár képviselője is. Utóbbinál egyébként a munkáltatók közel fele módosította a limitnek megfelelően a hozzájárulást - derül ki a cikkből.

Nő az érdeklődés az üdülési csekk iránt
A befizetések 10-15 százalékos csökkenéséről tájékoztatta a Világgazdaságot az MKB Egészségpénztár. A Generali Egészségpénztár képviselője ugyanakkor arról számolt be: a munkavállalóknak csak a töredéke módosította a szerződést. A piaci szereplők véleménye szerint egyébként az elkövetkezendőkben az érdeklődés az azonnal hasznosítható juttatások - például az üdülési csekk - felé fordul majd.

A kis cégek cafeteriával helyettesítik a béremelést
A cikkből kiderül továbbá, hogy a megszorítások hatására egyre nő a cafeteria népszerűsége a kis- és középvállalók körében. Többen ugyanis a béren kívüli juttatási rendszerrel igyekeznek fedezni a 2007. évi béremeléseket.

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni!

Az új szabályt a munkavállalónak és a munkáltatóknak is figyelembe kell venniük. Teljes cikk

5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon

A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk

Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?

Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk