Megjelent: 13 éve

Változó céges stratégiák a béren kívüli juttatásokban

Az év eleji jogszabályi változások miatt több munkáltató az adómentes határig csökkentette a dolgozóknak béren kívüli juttatásként nyújtott egészségpénztári hozzájárulást. A piaci szereplők szerint az érdeklődés az azonnal hasznosítható juttatások- például az üdülési csekk - felé fordul. A kis cégek cafeteriával kompenzálják az elmaradt béremelést - derül ki a Világgazdaság cikkéből.

images

A változások eredményeként az egészségügyi munkáltatói hozzájárulás adómentes értéke a minimálbér 20 százalékára csökkent. Ennek hatására érezhető változások álltak be a befizetésekben- derül ki a cikkből.

A vállalkozások érezhető hányada az adómentesen adható befizetések limitjére módosította befizetéseit- számolt be tapasztalatairól Róth Lajos, az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. vezérigazgatója, de ugyanerről nyilatkozott a lapnak az Erste-Harmónia Egészségpénztár és az Allianz Hungária Egészségpénztár képviselője is. Utóbbinál egyébként a munkáltatók közel fele módosította a limitnek megfelelően a hozzájárulást - derül ki a cikkből.

Nő az érdeklődés az üdülési csekk iránt
A befizetések 10-15 százalékos csökkenéséről tájékoztatta a Világgazdaságot az MKB Egészségpénztár. A Generali Egészségpénztár képviselője ugyanakkor arról számolt be: a munkavállalóknak csak a töredéke módosította a szerződést. A piaci szereplők véleménye szerint egyébként az elkövetkezendőkben az érdeklődés az azonnal hasznosítható juttatások - például az üdülési csekk - felé fordul majd.

A kis cégek cafeteriával helyettesítik a béremelést
A cikkből kiderül továbbá, hogy a megszorítások hatására egyre nő a cafeteria népszerűsége a kis- és középvállalók körében. Többen ugyanis a béren kívüli juttatási rendszerrel igyekeznek fedezni a 2007. évi béremeléseket.

  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Cafeteria 2020 - munkáltatói tervek

Bár 2019. november elején a 2020-as adótörvények végleges állapota még nem volt ismert, a munkáltatók nagy része már tervezi, hogy milyen ... Teljes cikk

Alternatív juttatások bevezetésével növelhető a dolgozók elégedettsége

2019-től több változás is történt a béreket érintő közterhek és kedvezmények szabályozásában. Az előírások megfelelő alkalmazásával... Teljes cikk

Kisebb cafeteria keretben gondolkodnak a cégek 2019-ben

Csak kis mértékben csökkentek a vállalatok cafeteria keretei, mert aki eddig adott, nem gondolta meg magát hirtelen 2019-re. Legfeljebb másként adta ki... Teljes cikk