Megjelent: 17 éve

Változó céges stratégiák a béren kívüli juttatásokban

Az év eleji jogszabályi változások miatt több munkáltató az adómentes határig csökkentette a dolgozóknak béren kívüli juttatásként nyújtott egészségpénztári hozzájárulást. A piaci szereplők szerint az érdeklődés az azonnal hasznosítható juttatások- például az üdülési csekk - felé fordul. A kis cégek cafeteriával kompenzálják az elmaradt béremelést - derül ki a Világgazdaság cikkéből.

images

A változások eredményeként az egészségügyi munkáltatói hozzájárulás adómentes értéke a minimálbér 20 százalékára csökkent. Ennek hatására érezhető változások álltak be a befizetésekben- derül ki a cikkből.

A vállalkozások érezhető hányada az adómentesen adható befizetések limitjére módosította befizetéseit- számolt be tapasztalatairól Róth Lajos, az OTP Pénztárszolgáltató Zrt. vezérigazgatója, de ugyanerről nyilatkozott a lapnak az Erste-Harmónia Egészségpénztár és az Allianz Hungária Egészségpénztár képviselője is. Utóbbinál egyébként a munkáltatók közel fele módosította a limitnek megfelelően a hozzájárulást - derül ki a cikkből.

Nő az érdeklődés az üdülési csekk iránt
A befizetések 10-15 százalékos csökkenéséről tájékoztatta a Világgazdaságot az MKB Egészségpénztár. A Generali Egészségpénztár képviselője ugyanakkor arról számolt be: a munkavállalóknak csak a töredéke módosította a szerződést. A piaci szereplők véleménye szerint egyébként az elkövetkezendőkben az érdeklődés az azonnal hasznosítható juttatások - például az üdülési csekk - felé fordul majd.

A kis cégek cafeteriával helyettesítik a béremelést
A cikkből kiderül továbbá, hogy a megszorítások hatására egyre nő a cafeteria népszerűsége a kis- és középvállalók körében. Többen ugyanis a béren kívüli juttatási rendszerrel igyekeznek fedezni a 2007. évi béremeléseket.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?

Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk

Juttatási keret 2024-ben

Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk

Cafeteria Kisokos 2024

Fata László cafeteria-tanácsadó összefoglalója arról, milyen juttatásokat, hogyan, milyen feltételekkel adhat a munkaadó 2024-ben. Teljes cikk