kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Professzionális HR - integrált rendszerrel

A HR szakemberek akkor tudják hatékonyan segíteni vállalatukat, ha annak működéséről részletes és mindenre kiterjedő képet alkothatnak. Ehhez nyújt segítséget az integrált HR rendszer.

Amennyiben egy HR szakember rendelkezik a munkájához szükséges adatokkal, számos tekintetben tudja növelni a vállalati hatékonyságot. A munkaidő-nyilvántartás segítségével például csökkenthetők a túlórák és munkabér-költségek. A kompetencia alapú teljesítményértékeléssel növelhető a dolgozók motivációja, és ha összekapcsolják a képzés-fejlesztéssel, a vállalat tudástőkéjének gyarapítását is teljesen új alapokra lehet helyezni.

Az ilyen magas szintű HR munkához azonban rengeteg adatra van szükség, amelyeket nem elég nyilvántartani. Az adatbázisok akkor jelentenek valódi segítséget, ha könnyen és rugalmasan nyerhetők ki belőlük azok az információk, amelyekből a vállalat működésére lehet következtetni. Ezt a lehetőséget azonban nagy mennyiségű adatnál egy Excel táblázat nem biztosítja. Önmagában már az is lassíthatja a folyamatokat, ha a különböző rendszerek, nyilvántartások között nincs kapcsolat, ezért a HR szakembernek több forrásból kell kinyernie az információkat.

Ezért a professzionális humánerőforrás-gazdálkodáshoz egy külön erre a célra fejlesztett, integrált rendszerre van szükség. A legjobb szoftverek a vállalat működésének minden területéről képesek információt szolgáltatni, ugyanis lefedik a személyügyi nyilvántartás, a bérszámfejtés, a cafeteria, a munkaidő-nyilvántartás, a toborzás-kiválasztás, a teljesítményértékelés, a képzés-fejlesztés és a karriertervezés teljes területét, valamint azok kapcsolódásait, összefüggéseit is.

Egy integrált rendszerrel ugyanakkor az adminisztráció folyamata is jelentősen egyszerűsödik. A különböző HR területeket kezelő alkalmazások között ugyanis kapcsolat van, az adatok szinkronizálhatók és átadhatók az adatbázisok között. Egy új dolgozót például elegendő a munkaidő-nyilvántartásba felvenni, onnan a személyügyi nyilvántartásba és a bérszámfejtő rendszerbe is átkerülnek a szükséges információk. Ezáltal csökken a rögzítési idő, és kevesebb lesz a hibák száma is. Ráadásul a lekérdezés rugalmasan, akár több adatbázisból is összeállítható, így átláthatóbbak az összefüggések.

Egy ilyen professzionális rendszer ugyanakkor nem csak a nagyvállalatok kiváltsága. Magyarország piacvezető HR megoldásszállítója, a NEXON például olyan integrált rendszert fejlesztett, amely a humánerőforrás-gazdálkodás minden területét lefedi, de különböző modulokból áll, így részletekben is megvásárolható és később igény szerint bővíthető. Az adatbázisok közötti információátadás sem jelent problémát, mivel a modulok között szerves kapcsolat van. Így a szoftver rugalmasan tudja kiszolgálni a különböző vállalati igényeket.


Szoftverek a HR teljes területére



A NEXON integrált rendszerének legnépszerűbb része a nexONBÉR bérügyviteli szoftver, amellyel több mint egymillió magyar munkavállaló bérét számfejtik. Nagyvállalatoktól a könyvelőirodákon át egészen a kisvállalkozásokig sokféle igénnyel és különböző lehetőségekkel rendelkező cégek használják, ami bizonyítja, hogy a rendszer rendkívül rugalmasan alakítható és testre szabható. Amennyiben egy vállalat béren kívüli juttatásokat is alkalmaz, azt a nexCAFÉszoftver segítségével adminisztrálhatja. Nagyobb létszám esetén érdemes mindezt egy személyügyi- és munkaidő-nyilvántartó modullal is kiegészíteni. Amennyiben pedig a vállalat valóban professzionális humánerőforrás-gazdálkodást szeretne, NEXON kínálatában a teljesítménymenedzsment és a képzés-fejlesztés területére is talál megoldást.
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk

Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül

A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk