Fogyatékkal élőknek segít munkát találni a Kék Madár
Idén is közel húsz, fogyatékkal élő embert szeretne elhelyezni a nyílt munkaerőpiacon a szekszárdi Kék Madár Alapítvány, amely egy évtizede segít hozzá elsősorban értelmi sérülteket a tartós munkavállaláshoz.
Az alapítvány munkatársai évente mintegy félszáz fogyatékkal élő embert vonnak be a programba, és száz-kétszáz munkaadót keresnek fel ahhoz, hogy 15-20 embert sikerüljön elhelyezniük.
2011-ben 221 munkáltatónak közvetítettek fogyatékkal élő munkavállalót, a programba bevont 61 ember közül 21-et segítettek hozzá az elhelyezkedéshez. Idén 18 ember munkába állását szeretnék elérni - mondta a programvezető, aki szerint a cégek leggyakrabban arra hivatkozva utasítják el a megkeresést, hogy nincs szabad álláshely, illetve, hogy túl nagy a lakóhely és a munkahely közötti távolság.
Tolna megyében 2011-ben a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) adatai szerint 811 millió forint rehabilitációs hozzájárulást fizettek be az arra kötelezett cégek a NAV-nak; a 964 500 forintos járulékot azoknak a húsznál több embert foglalkoztató társaságoknak kell fizetniük, amelyeknél a megváltozott munkaképességű dolgozók aránya nem éri el az öt százalékot. Tolnában 1233 munkáltató összesen több mint 800 ember foglalkoztatását váltotta ki a hozzájárulással.
A járulékfizetésre kötelezettek körébe tartoznak az önkormányzati intézmények is; a szekszárdi önkormányzat éves szinten 37 millió forinttal közel negyven ember foglalkoztatását váltja ki, és nyolc megváltozott munkaképességű embernek ad munkát - mondta Amreinné Gaál Klaudia, Szekszárd jegyzője, aki a foglalkoztatottak alacsonyabb számát elsősorban az intézményeknél lévő kötött létszámkerettel magyarázta.
Fisher Sándor, a Tolna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöke az MTI-nek azt mondta: a cégek általában azért döntenek a hozzájárulás megfizetése mellett, mert nem tudnak megfelelő munkakört biztosítani a megváltozott munkaképességű, fogyatékkal élő dolgozóknak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk
Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk
Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Megkezdte nyári toborzását a Lidl is, mutatjuk, mennyit lehet keresni 1 hete
- Munka a szabadság alatt? - A dolgozók több mint 75%-a válaszol a munkahelyi e-mailekre, amikor szabadságon van 2 hete
- Szabadság gyerekkel 2 hete
- Külföldi munka 3 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 3 hete
- Honnan tudhatjuk, hogy már nem egészséges az, amennyit dolgozunk? 3 hete
- Hornung Ágnes: a munka és a magánélet összehangolása kiemelten fontos 1 hónapja