HR vezetők figyelem: a megváltozott munkaképességű munkavállalók járvány idején is készek a munkára

A megváltozott munkaképességű álláskeresők gyakran interjúra sem kapnak esélyt, pedig ha lehetőségük adódik rá, akkor rövid idő alatt megbecsült, bevált dolgozóvá válhatnak. Ebben segít államilag akkreditált közvetítőként a Kézenfogva Alapítvány.

megválozott munkaképesség
Alapítványunk ügyfélkörébe olyan álláskeresők tartoznak, akik számára mi jelentjük a kapcsolódási pontot a nyílt munkaerőpiac felé. Közülük sokan bevált és megbecsült dolgozókká válnak elhelyezkedésük után, amit közvetítési tevékenységünk elmúlt 10 éve során folyamatosan megtapasztaltunk. Ez idő alatt mintegy 283 főt közvetítettünk sikeresen számos cég (kkv, áruházlánc, multinacionális vállalat, közintézmény, stb…) felé.

Közvetítési tevékenységünkben nem csak az álláskeresők, hanem a velünk partnerségben lévő munkáltatók igényeit is szem előtt tartjuk. A közvetítés előkészítésében, a felek kölcsönös tájékoztatásában, s a sikeres közvetítés utánkövetésében látjuk azokat az eszközöket és esélyeket, amelyekkel pluszt tudunk nyújtani álláskereső és cégpartnereink számára.

Sok ügyfelünk azonban nem jut el interjúlehetőségig sem, mivel megváltozott munkaképességük komoly akadályt és hátrányt jelent álláspályázataik sikerében.

2020 elejéig alapvetően a minket megkereső cégek igényei szerint dolgoztunk, a járványhelyzet negatív hatásai révén azonban ez a bázis nagyon lecsökkent - míg az álláskeresők száma emelkedést mutat.

Most mi keressük azon cégeket, amelyek számára fontos és érdekes lehet a megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazása.

Várjuk megkeresésüket!

További információ:

munka(kukac)kezenfogva.hu

Fehér Miklós : 06 20 223 32 82

Gyergyádes Tibor: 06 20 316 01 34

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A Monster felemelkedése és bukása

Közel 30 éven át a Monster.com meghatározó szereplője volt az online álláskeresési és toborzási iparnak. 2025 júniusában aztán a Monster... Teljes cikk

Tömegesen mennek el a dolgozók – a magyar cégek még mindig nem értik, miért

A munkaerőpiac dinamikája az elmúlt években jelentős átalakuláson ment keresztül, és a fluktuáció – azaz a munkavállalók elvándorlása –... Teljes cikk

Állásoldalak

Melyek 2025-ben a legjobb és leghasznosabb álláskereső oldalak a neten? Itt van a HR Portál gyűjtése a jelentős szereplőkről árakkal. Az is... Teljes cikk