Szerző: Bánosi Eszter
Megjelent: 3 éve

Egy nap munkában „ég és föld között”

Arisztotelész szerint a meteorológia az ég és a Föld között lejátszódó jelenségekkel foglalkozó tudomány; de az ókori felfogás szerint ebbe a körbe tartoznak bizonyos csillagászati jelenségek is. Igaz, mi a csillagokig sajnos nem jutottunk, a Neked MUNKA, nekem ÁLOM! program keretében kicsit elrugaszkodtunk a földtől, és egy kerekesszékes fiatalemberrel végigkísértünk egy fél munkanapot az Országos Meteorológiai Szolgálatnál.

Debreczeni Tibor mozgássérült, 1994 óta jár a budaörsi Fogyatékkal Élők Napközi Otthonába, de a mai napig a szüleivel él. A gimnáziumi érettségije után elvégzett egy OKJ-s számítógép-kezelő és egy webszerkesztő tanfolyamot, de mozgássérülése akadályozza abban, hogy lehetősége legyen alkalmazotti munkakör ellátására. Ennek ellenére saját honlapot készít, YouTube csatornát működtet, videókat vág, és matematikatanár édesanyjának segít az otthoni korrepetálásban. „Főleg azokban a feladatokban, amik már kifognak rajta”, jegyzi meg nevetve. Most viszont legalább ennyire fontos küldetése van: a program sajtótájékoztatóján azt a feladatot kapja Simon Attilától, a Nemzetgazdasági Minisztérium munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkárától, hogy járjon el a megérkezni nem nagyon akaró tavasz ügyében.

Ébresztő a munkaadóknak



Bíró Veronika, a Salva Vita Alapítvány Neked MUNKA, nekem ÁLOM program vezetője büszke arra, hogy az alapítványon kívül országszerte 14 másik munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó civil szervezet is részt vesz a három éve megrendezésre kerülő eseményen. A hét folyamán 200 fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű résztvevő, és legalább ugyanennyi munkáltató kapcsolódik be a kezdeményezésbe. A program célja az, hogy a fogyatékosok és a munkáltatók egymásra találjanak, személyes kapcsolatot tudjanak létrehozni, megismerjék egymás elképzeléseit.

Bíró VeronikaBíró Veronika: A munkáltatók új élethelyzetekbe nyerhetnek betekintést, személyes tapasztalatokat szerezhetnek a megváltozott munkaképességről.
A fogyatékos embereknek nemcsak izgalmas élményben lehet részük, és olyan munkahelyekre látogathatnak el, ahová esetleg nem lenne máshogyan lehetőségük, de kipróbálhatják az őket érdeklő munkakört, megismerhetik a munkahelyi körülményeket, a munkáltatók elvárásait, inspirációt, motivációt és pályaválasztást segítő ötleteket kapnak. A munkáltatók új élethelyzetekbe nyerhetnek betekintést, személyes tapasztalatokat szerezhetnek a megváltozott munkaképességről, jobban megismerhetik a fogyatékos emberek adottságait, foglalkoztatásuk lehetőségeit, bemutatkozhatnak mint befogadó munkahely, sőt akár potenciális munkaerőt is találhatnak.

Ám a programból nemcsak a fogyatékosok és a munkaadók profitálhatnak, hanem az egész társadalom. Czibere Károly szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkár a március 19-i sajtótájékoztatón elmondta, hogy az ilyen programok nem évtizedek, hanem akár hónapok leforgása alatt tudják a társadalmi kohézió minőségét javítani. Az államtitkár szerint a program hosszú távú, pozitív hozama lehet az a szemléletváltozás, amitől magától értetődővé válik majd, hogy a munkáltatók fogyatékos embereket is bevonzzanak a cégükhöz.

A foglalkoztatottsági arány nő, de elmarad az uniós átlagtól

A KSH a 2011-es népszámlálás adatai alapján valamivel több mint 490 ezren - ez a teljes népesség 4,9 százaléka - azonosította magát fogyatékossággal élőként. A fogyatékossággal élők nagyjából fele még mindig csupán alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, ötödük érettségizett, és közülük kevesebben jutnak el a felsőoktatásba. A fogyatékossággal élők csupán 14 százaléka volt foglalkoztatott 2011-ben, míg a teljes népességben a foglalkoztatottak aránya 46 százalékot tett ki. A lakóhely is befolyásolja a foglalkoztatási esélyeket: a fővárostól a községek felé haladva a települési lejtőn csökken a munkaerőpiacra bekapcsolódás valószínűsége és nő az inaktív keresők aránya.

Megváltozott munkaképességűnek az minősült, aki valamilyen tartós, legalább 6 hónapja fennálló egészségi vagy szervi eredetű problémával küzd, és ez a munkavégzés valamely dimenzióját (munkavégzés hossza, jellege, munkahelyre történő közlekedés stb.) tekintve őt korlátozza. Ennek a definíciónak 2015-ben a vizsgált 19-64 éves népesség 11,3%-a 681 ezer fő felelt meg, ami meglehetősen magas arány. A munkaadó a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles, amennyiben az általa foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma a 25 főt meghaladja, a foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek átlagos statisztikai állományi létszáma viszont nem éri el a létszám 5%-át. A rehabilitációs hozzájárulás mértéke miatt a becslések szerint 34 százalékra nőtt a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatottságának aránya 2017-ben, de még mindig messze elmarad az Európai Unió 50 százalékos átlagától.



Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Egy nap munkában „ég és föld között”
2. oldal - Álmodni, de azért a földön maradni
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Indul a vállalati felelősségvállalási és fenntarthatósági programok idei megmérettetése

A hazai piacon működő felelős cégek idén is pályázhatnak az Effekt 2030 – A közösségi befektetések díjára. A szakmai elismerésben minden... Teljes cikk

Egy hónapon át ingyen látogathatják a sárvári fürdőt az egészségügyi dolgozók

Május és június 13. között ingyen mehetnek az egészségügyi dolgozók a sárvári fürdőbe. Ehhez mindössze egy vouchert kell igényelniük emailben. Teljes cikk

Hambulancia térkép: online adatbázis készül a mentőket támogató vendéglátóhelyekről

Az Országos Mentőszolgálat úgy döntött: országos online adatbázist készít a szolgálatban lévő mentőket támogató vendéglátóhelyekről,... Teljes cikk