Mit tehetnénk, hogy lojálisabb, produktívabb legyen a munkavállaló?
A fenti kérdés gyakran megfordul sok vállalat- és HR vezető fejében. Számtalan mód és lehetőség áll rendelkezésünkre ahhoz, hogy munkavállalóink lojalitását erősítsük és a hatékony munkavégzését elősegítsük, ám a legtöbb csak költségek árán valósítható csak meg.
Az új adóváltozások értelmében a legköltséghatékonyabb béren kívüli juttatás 2012-től az egészségbiztosítás, mivel a kockázati életbiztosítás és balesetbiztosítás mellett ez is adómentesen adható a munkavállalók részére. Az adómentessége mellett viszont sokkal többről van szó. Az egészségbiztosítás hosszú távon segítheti a dolgozók egészségének megtartását, ami hatással van a munkahelyi teljesítményükre is.
A munkavállalóknak a biztosítás meglétével minőségi egészségügyi ellátásban lehet részük. Az UNIQA Biztosító Vállalkozás és közösség programjának választásával a munkaadó elérheti a kívánt célt - a lojális és produktív munkavállalót. A program által kínált egészségbiztosítási megoldások segítségével a dolgozó egy megbetegedés esetén nem a túlzsúfolt állami egészségügyi ellátást fogja választani, hanem magánúton veszi igénybe a szolgáltatást. Így nem kell több órás sorokat várnia a többi beteg között a váróteremben, hanem előre egyeztetett időpontban fogadja őt az orvos, és ha szükséges megszervezik a további vizsgálatokat. Így stressz mentesen veheti igénybe az orvosi ellátást, olyan környezetben és olyan egészségügyi dolgozók közreműködésével, ahol professzionális kiszolgálásban lehet része. A munkavállalóra a tapasztalt magán-egészségügyi ellátás pozitív élményként hat, melyet vállalatának köszönhet, így lojalitás érzete növekedni fog iránta.
A biztosítás a munkavállalók szempontjából olyan fontos elemet is tartalmazhat, mint a betegség miatt kiesett jövedelem pótlása. A táppénz törvény módosulásával ugyanis maximum a minimálbér kétszerese adható havonta, vagyis sokak esetében jelentős jövedelemkiesésről lehet szó, ha egy betegség miatt hosszabb időt kényszerülnek betegállományban tölteni. A legtöbb betegség pedig hosszú lábadozással jár. A felmérések szerint Magyarországon a táppénzes esetek közül a hosszú, vagyis egy hónapnál hosszabb táppénz az esetek 77 százalékát teszik ki!
Az UNIQA Biztosító az ügyféligényeket felismerve már 2011-ben bevezette a minőségi szolgáltatásokat nyújtó egészségbiztosítást, melynek elemei és szolgáltatásai az összegbiztosítás egyes elemeivel együtt, a csoportos termékben is megtalálhatóak.
A vállatok részére létrehozott Vállalkozás & közösség program komplex biztosítási megoldást nyújt a munkaadók számára, akik a szolgáltatási elemek közül választva egyedi igényekre szabva alakíthatják ki a biztosítási csomagot munkavállalóik számára.
Az UNIQA több évtizedes tapasztalattal rendelkezik az egészségbiztosítások terén. Magyarországon az UNIQA Med Help összegbiztosítása piacvezető termék --- minden második betegségbiztosítást kötő ügyfél a Med Help-et választja.
Fontolja meg Ön is az egészségbiztosítás megkötését, hiszen a vállalat sikerének kulcsa az emberekben rejlik. Amennyiben további tájékoztatást szeretne az UNIQA Vállalkozás & közösség programjáról, kattintson ide!
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Juttatási keret 2024-ben 3 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 5 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 5 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 5 hónapja
- Országgyűlés előtt az új cafeteria szabályok! 6 hónapja
- Juttatási trendek 2024-ben: mit tud az egészségpénztár? 6 hónapja
- Hogyan szerezhetjük vissza a cafeteria juttatásokat évközi munkaviszony megszűnés esetén? 7 hónapja
- Melyik a legfontosabb juttatás a dolgozók szerint? 7 hónapja
- Felmérés: ekkora juttatást kapnak a dolgozók SZÉP Kártyán 8 hónapja
- Fizethetek Szép kártyával Ofotértben? 8 hónapja
- A munkáltatók is egyre tudatosabbak nyugdíj terén 8 hónapja