Jövőre csak egy étkezési utalvány maradhat
Lényegében az Erzsébet-utalvány marad az egyetlen étkezési csekk, miután jövőre más kibocsátó hasonló szolgáltatása nem részesülhet adókedvezményben - írja a Magyar Nemzet. Így a három nagy francia étkezésiutalvány-forgalmazó vállalat végképp elveszítheti üzletét.
Az adótörvény módosítását célzó, már elfogadott indítvány szerint a készpénznél továbbra is kedvezőbb feltételekkel - 51 százalékos adóteherrel - adható, "egyéb" kategóriába eső kafetériajuttatások köréből kikerül a fogyasztásra kész étel - írja a Magyar Nemzet. Így az Erzsébet-utalványt és a Széchenyi-pihenőkártya vendéglátási "zsebét" leszámítva a hideg vagy meleg ételre beváltható másféle csekkeket csak rosszabb feltételekkel adhatja dolgozóinak a munkáltató.
A lépés újabb nagy csapás a hazánkban a tavalyi év végéig monopolhelyzetben lévő három francia utalványforgalmazónak, az Edenrednek, a Le Cheque Déjeuner-nek és a Sodexónak. E cégek forgalma már az Erzsébet-utalvány idei helyzetbe hozásakor 90 százalékot esett, a megmaradt részesedés jelentős hányada ugyanakkor feltehetően továbbra is az étkezési célú csekkekből származott.
Bár korábban felvetődött a nemzetközi cégek távozása, az eddigi tapasztalatok szerint erősebb érvek szólnak a kivárás mellett, amelyek akár még veszteséges működés mellett is érvényesek lehetnek - írja a lap.
Magyar Nemzet
A lépés újabb nagy csapás a hazánkban a tavalyi év végéig monopolhelyzetben lévő három francia utalványforgalmazónak, az Edenrednek, a Le Cheque Déjeuner-nek és a Sodexónak. E cégek forgalma már az Erzsébet-utalvány idei helyzetbe hozásakor 90 százalékot esett, a megmaradt részesedés jelentős hányada ugyanakkor feltehetően továbbra is az étkezési célú csekkekből származott.
Bár korábban felvetődött a nemzetközi cégek távozása, az eddigi tapasztalatok szerint erősebb érvek szólnak a kivárás mellett, amelyek akár még veszteséges működés mellett is érvényesek lehetnek - írja a lap.
Magyar Nemzet
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 2 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 3 hete
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Temetési segély 1 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 3 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 3 hónapja
- Rekord: ekkora összeg érkezett 2023-ban a SZÉP-kártyákra 4 hónapja
- Corporate csoportos biztosítás - miért jó és melyiket válasszam? 4 hónapja
- Munkavállalói résztulajdonosi programot indít a Waberer’s 5 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 5 hónapja