A jövő évi cafeteria-változásokról
2018. decemberének közepén - ha óvatosan is, de - talán elmondható, hogy több törvényt már nem hoznak a béren kívüli juttatásokhoz kapcsolódóan. Ezért a MacPherson Hungary Alapítvány röviden összefoglalta, milyen változásokat hoz 2019.
A vissza nem váltható korlátozással kiosztott belépőjegyre, bérletre vonatkozó új szabály, hogy a kifizető ugyanazon magánszemély részére - mindkét célra külön-külön - évenként a minimálbérnek megfelelő értékben adhat adómentesen ilyen juttatásokat. Ez a sportbelépők esetén értékbeli csökkenést (eddig nem volt értékbeli korlátozás), míg a kulturális belépők esetén emelkedést jelent (eddig 50 000 forint volt adható adómentesen.
Átmeneti szabály szerint a 2018-ban kötött kockázati biztosítások adómentesek maradnak 2019. december 31-ig.
A többi adómentesen juttatott elem, mint például a lakáscélú támogatás, vagy a diákhitel támogatás 2019-ben munkabérként adózik az elfogadott szabályok alapján.
A béren kívüli juttatások közterhe jövőre is 15% személyi jövedelemadó és 19,5% szociális hozzájárulási adó lesz. Az adóalap meghatározásakor azonban, már nem kell alkalmazni az 1,18-as szorzót. Ez összesen majd 34,5% adófizetési kötelezettséget jelent az idei 34,22% helyett.
Ebben a kategóriában a Széchenyi Pihenő Kártyát adhatják 2019-ben a munkáltatók a korábban is ismert keretekkel:
- Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla - évente 75.000 Ft-ig
- Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla - évente 150.000 Ft-ig
- Széchenyi Pihenőkártya szálláshely alszámla - évente 225.000 Ft-ig
A 76/2018 (IV.20.) Kormányrendelet szerint a Szép Kártya ügyvitele is jelentősen megváltozik, amely -akárcsak a kultúra- és sportrendezvény-belépő esetében- további adminisztrációs terhet ró a munkáltatókra.
Egyes meghatározott juttatások közterhe nem változik (40,71% lesz), de felhasználhatósági körük jelentősen csökken.
Ebbe a kategóriába kerül majd az elfogadott adócsomag szerint:
- a béren kívüli juttatások (SZÉP Kártya) keretösszeg feletti része,
- az önkéntes pénztárba fizetett célzott szolgáltatás,
- csekély értékű ajándék (évente egyszer a minimálbér 10%-ig), és még néhány speciális juttatási elem.
A legnépszerűbb juttatási elemek azonban, kiesnek ebből a körből és 2019. január 1-től bérként adóznak:
- ajándék utalvány,
- munkahelyi étkeztetés,
- étkezési utalvány,
- helyi közlekedési bérlet,
- iskolakezdési támogatás,
- önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári, önsegélyező pénztári hozzájárulás,
- iskolarendszerű képzés munkáltató által vállalt költsége.
Januártól bérként fog adózni, ám 2018-ban még adó- és járulékmentesen adható belépő sport- és kulturális rendezvényre.
2019. évben adómentesen adható juttatások:
- Óvodai, bölcsődei hozzájárulás
- Munkába járás költségtérítése
- Munkásszállás
- Oktatás
- Számítógép használat
- Munkaruházat
Fotó Pixabay
OS
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk
- A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt 3 napja
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 4 napja
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 2 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 2 hete
- Feketén dolgozó külföldi állampolgárokat utasítottak ki Magyarországról 3 hete
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 3 hete
- Innentől nehezebb lesz megszerezni a a brit munkavállalói vízumot 3 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 3 hete
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 1 hónapja
- Felmérés: a női dolgozók jobban aggódnak a pénzügyi jólétük miatt, mint a férfiak 1 hónapja