Elég fitt a munkahelyed?
Idén hatodik alakalommal lehet indulni A Legfittebb Munkahely Díjért. A privát kezdeményezésre megvalósult elismerést az a vállalat vagy intézmény veheti át, melynek legelégedettebbek az alkalmazottjai a munkahelyi sportolási lehetőségekkel. A jelöléseket szeptember 30-ig lehet leadni.
A munkaadóknak most óriási felelősség van a kezükben! Jó hír, hogy kis odafigyeléssel egyszerre növelhetjük az egészséget, az életkedvet, a csapatszellemet és a profitot is! Magyarországon átlagosan 8 napot betegszabadságon van egy munkavállaló. Azoknál a cégeknél, ahol van sportprogram, ez 3 napra csökken. Ki lehet számolni, hogy mekkora megtakarítást jelent ez mondjuk egy hónapban egy ezer fős cégnél… Nem is említve az olyan további pozitív hozadékokat, mint a vállalati jóllét növelése, a belső kommunikáció élénkítése vagy az employer branding erősítése. Lényeg, hogy ez egy fair play játék, mindenki jól jár!
Erről szól a Legfittebb Munkahely Díj, amely nem egy egyszerű rangsorolás. „A verseny másodlagos. Amit a nevezés során kapnak az induló cégek, többet ér, mint a győzelem. Tisztában lenni azzal, hogy hol tartanak és milyen úton haladhatnak tovább a munkavállalók egészségmegőrzésében, tudva azt, hogy ez pontosan milyen előnyökkel jár a szervezet számára - az ütőkártya lehet a cég jövőjét tekintve.” - fejti ki Czakó Márton, a Legfittebb Munkahely Program projektvezetője. A nevező cégek egy komplett elemzést kapnak a munkahely 'fittségi állapotáról'. Jelentkezni a www.legfittebbmunkahely.hu oldalon lehet egy egyszerű, dinamikus és természetesen anonim kérdőív kitöltésével. Az érvényességhez a munkavállalók minimum 30%-nak le kell adnia a kérdőívet, amellyel az egyéni sportolói szokásokat, a vállalati támogatás mértékét és az ezzel való megelégedettséget mérik fel és elemzik. Ezeknek a válaszoknak a segítségével a továbbiakban egy egyedi sportprogram kidolgozása is lehetségessé válik, amelynek elindítása már komoly előrelépést jelent egy szervezet életében.
„A vezetők sporthoz való hozzáállása sokszor rányomja a bélyegét az alkalmazottak viselkedésére. Az ügy szempontjából sorsdöntő, hogy őket meg tudjuk-e győzni arról, hogy az egészségtudatosság elengedhetetlen része a szervezeti kultúrának.” - részletezi Czakó Márton projektvezető, aki azt is elárulta, hogy A Legfittebb Munkahely Program egy privát forrásból megvalósuló kezdeményezés. A díjazásnál nem lehet szempont, hogy melyik szervezetről van szó.
A program fókuszában a munkavállalók életminőségének növelése áll. Nem másodlagos, hogy mindennek pénzben kimutatható haszna is van, melyből aztán a munkaadó is profitál. Szép példa erre, hogy a világ multinacionális vállalatainál a 2008-ban mért 34 százalékról már 2014-re 69 százalékra nőtt azoknak a cégeknek a száma, amelyek programokat indítottak a munkavállalóik egészségének megőrzése érdekében (Buck Consultants, 2016). A sportprogram azonban nem csak a multinacionális cégek privilégiuma, itthon rengeteg pozitív példa van a kis- és közepes vállalatok körében is. Beszédes adat azért, hogy tavaly a díjra jelentkezők 65 százalékát a nagy és közepes vállalatok adták, a kisvállalatok és közigazgatási intézmények pedig a maradék 35 százalékot tették ki.
A 2018. évi felmérés időpontjai:
Nevezési időszak: 2018. szeptember 30-ig.
Eredményhirdetés és díjátadó: 2018. november
Jelentkezés a Legfittebb Munkahely honlapján: https://legfittebbmunkahely.hu/
További információk a program kapcsán:
Petrényi Ágnes
[email protected]
www.legfittebbmunkahely.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 3 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 3 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 1 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 1 hónapja
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 1 hónapja