A cégek kétharmadának fontos a dolgozók képzése
1900 pályázat érkezett a HEFOP azon pályázatára, amely a cégek munkavállalóinak képzését célozta meg. Mindenekelőtt a nagyvállalatok tervezik dolgozóik képzését, ehhez büdzsét is készítenek, a kisebb cégeknél ez nem tervszerű és függ pénzügyi helyzetüktől. A cégek elsősorban szakmai képzésekre áldoznak, de népszerűek a nyelvi, informatikai képzések is.
A legtöbb pályázat Közép-Magyarországról érkezett, a munkaerő fejlesztésre, a munkavállalók képzésére viszont vidéken lenne nagyobb szükség - mutatott rá Köves Alexandra. A pályázók többsége a nagyvállalatok köréből került ki, amelyek fontosnak tartják és sokkal inkább terveznek képzéseket. Ehhez külön költségvetést is készítenek, amely a több milliós nagyságrendet is elérheti, míg a kisebb cégeknél a képzés nem tervszerű, finanszírozása pedig az aktuális pénzügyi helyzetüktől is függ.
A cégek kétharmadának elvileg fontos a dolgozók képzése, azok a cégek, ahol viszont nem finanszírozott a képzés, ezt egyebek között azzal magyarázzák, hogy ez a munkavállaló egyéni döntése és 31 százalékuk szerint nincs elég forrás - idézte egy felmérés adatait Köves Alexandra, hozzátéve: 2005-ben négy cégből háromban finanszíroztak képzést. A vállalatok általában a külső képzéseket preferálják, elsősorban a szakmai képzésekre áldoznak, ezt követik a nyelvi képzések, a számítástechnikai, informatikai képzések, valamint a vezetőképzés. A hatékonysággal kapcsolatosan egyértelműen pozitív a cégek tapasztalata - tette hozzá a programigazgató.
Köves Alexandra megjegyezte, a pályázók gyakran tévesen hiszik azt, hogy már nem elég egy pályázat sikeréhez, hogy az formailag és tartalmilag is jó legyen, emellett a cégek bonyolultnak tartják a pályázati rendszert, bizonytalannak látják a pályázati pénzek finanszírozását, gyakran tapasztalják, hogy a kifizetések késnek, vagy elmaradnak. A programigazgató szerint az is baj hazánkban, hogy a pályáztatás nem a bizalmon alapul, és sokan azt feltételezik, előre megvan, kik lesznek a nyertesek.
Április 1-jétől a szakképzési hozzájárulásból a saját munkavállaló képzésére fordítható rész mikro-, kis- és középvállalkozások esetében 60 százalék, egyéb gazdálkodó szervezet esetén 33 százalék - ismertette Szmicsek Sándor, a Mazars Metrum Kft. partnere. A saját hatáskörben felhasználható rész azoknál a gazdálkodó szervezeteknél, amelyek nem folytatnak gyakorlati képzést, 80-ról 70 százalékra csökkent. Az elszámolható költségek köre viszont bővült.
Felfüggesztették a vállalati képzést szolgáló pályázatot
Már csak péntekig lehet benyújtani a pályaműveket az Új Magyarország Fejlesztési Terv társadalmi megújulás operatív programja (TÁMOP) keretében a vállalati képzés támogatására kiírt pályázatra. Az eddig beérkezett igénylések összértéke ugyanis elérte a rendelkezésre álló keretet. Az 1,057 milliárd forintos összegre a mikro- és kisvállalkozások nyújthatták be kérelmüket, egyenként 1-25 millió forint közötti uniós támogatásra. Az április 6-át követő napokban értékelik a beérkezett pályázatokat és megvizsgálják annak lehetőségét, hogy van-e mód a többletigények kielégítésére.
Szilágyi Katalin
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 1 hónapja
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 1 hónapja
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 2 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 2 hónapja
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja
- 15 milliárd forintra lehet pályázni a GINOP plusz program munkahelyi képzés harmadik szakaszában 2 hónapja
- Óriási igény van űripari szakemberekre - Magyarország felvette a kesztyűt 2 hónapja