10 órás munkarend: mit tehet a dolgozó?

A munkáltatónak kollektív szerződésben, szervezeti és működési szabályzatban kell rögzítenie a munkarend átalakítását. Meghatározzák a munkaidőkeretet, amelyen belül átlagban kell meglennie a napi nyolc órának. Ha még több is van, akkor azt ki kell fizetni túlóraként - bár annak is van felső határa éves szinten.

Tipikusan 16 hétben kell meghatározni a munkaidőkeretet, vagyis négyhavonta kell átlagolni a munkaidőt, illetve meghatározni az esetleges túlóramennyiségét. Ettől el lehet térni. - Hogy az államigazgatásban milyen keretet érdemes meghatározni, az jó kérdés - mondták a Népszabadságnak munkajogászok.

Egyénileg nem sokat tehet a munkavállaló, és az egész grémium is csak a szakszervezet vagy az üzemi tanács segítségével fogalmazhatja meg kifogásait. Ráadásul a kormánytisztviselők még a munkát sem szüntethetik be. Az állami szférában erre csak a közalkalmazottaknak, vagyis a pedagógusoknak vagy az orvosoknak van lehetőségük.

Népszabadság