10 tipp sikeres karrier és vállalkozás építéséhez
Mark Dixon szerint a hosszú távú siker alapja az alkalmazkodóképesség, a folyamatos tanulás és a változások iránti nyitottság.
Mark Dixon, az International Workplace Group (IWG) alapítója és vezérigazgatója különböző gazdasági ciklusokon és a munkavégzés folyamatos átalakulásán keresztül épített, veszített el, majd épített újra vállalkozásokat.
Az év végéhez közeledve a szakember tíz olyan karrier- és üzleti alapelvet oszt meg, amelyek egy egész életnyi tapasztalatból születtek. Ezek a gondolatok gyakorlati iránymutatást adnak azoknak a szakembereknek és üzleti döntéshozóknak, akik az egyre összetettebb és kiszámíthatatlanabb világunkban szeretnének sikeresek maradni.
Az alábbiakban Mark Dixon tíz nélkülözhetetlen tippje a sikeres karrier és vállalkozás építéséhez.
- Vészeld át a viharokat! Számtalan recesszión és válságon mentem keresztül – a dotkomlufi idején mindent elveszítettem, majd onnan újra felépítkeztem –, és egy dolgot biztosan megtanultam: a hosszú távú siker kulcsa az alkalmazkodóképesség.
- Készülj fel a csúcsokra, a mélypontokra és a váratlan helyzetekre! Mindenekelőtt tervezz. Az üzlet nem utólagos reagálásról, hanem előrelátásról szól. Egyaránt fókuszálj a rövid és hosszú távú tervezésre, és negyedévente vizsgáld felül a vállalatod felépítését és stratégiáját, hogy valóban sikerre legyen hangolva.
- Vedd körül magad kiváló csapattal, és beszélj mindenkivel! A siker vagy a bukás a csapatodon múlik. Ők jelentik a legnagyobb szellemi tőkét, ezért kulcsfontosságú, hogy megkapják a munkájukhoz szükséges eszközöket. Beszélj mindenkivel – a takarítóktól az igazgatóságig –, és figyelj az ügyfeleidre is, ha valóban tudni akarod, mi történik a szervezetedben.
- Kezdd el minél korábban! A jó ötleteknek nincs korhatáruk. Vágj bele bármikor, és tekints minden tapasztalatra tanulási lehetőségként.
- Légy egészségesen gyanakvó a vállalkozás vezetésekor! Ragadd meg a lehetőségeket, de közben mindig számolj azzal is, mi romolhat el. Ez a fajta „jó értelemben vett paranoia” segít felkészülni a nehezebb helyzetekre.
- Ne elégedj meg azzal, hogy egy kicsivel jobb vagy a versenytársaidnál – legyél egy teljesen más szinten. Légy a folyamatos fejlődés megszállottja, és használd a technológiát arra, hogy ne csak kövesd, hanem formáld is az iparágad.
- Ismerd a versenytársaidat kívül-belül! Olvasd el – vagy olvasd újra – Szun-ce tanításait. Kétezer-ötszáz év alatt keveset változott a lényeg: „Ha ismered önmagadat és az ellenfeledet, nem kell tartanod száz csata kimenetelétől sem.”
- Építs sokoldalú készségkészletet! Legyen szó munkáról, önkéntességről vagy személyes projektekről, olyan tapasztalatokat keress, amelyek új készségeket és új gondolkodásmódokat adnak.
- Fogadd el az AI-t! Az AI és az új technológiai eszközök segítenek hatékonyabban dolgozni, így több idő és figyelem jut a kapcsolatok ápolására és a személyes szakmai márka tudatos építésére.
- Hibázz gyorsan, tanulj még gyorsabban! A hibák elkerülhetetlenek – a kérdés az, mit kezdesz velük. Azonosítsd, mi ment félre, vond le a tanulságokat, majd lépj tovább megújult fókusszal és elszántsággal.
Az új év küszöbén Mark Dixon tanácsai arra emlékeztetnek, hogy a hosszú távú siker alapja az alkalmazkodóképesség, a folyamatos tanulás és a változások iránti nyitottság.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Az alkalmi munka esetében 120 nap lesz az éves foglalkoztatási korlát január 1-től. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az átlagos európai irodai dolgozó reggel 8:48-kor kezdi a napját, és délután 17:34-kor fejezi be. A legtermékenyebb... Teljes cikk
Egy friss jelentés szerint a szervezetek úgy tudják megakadályozni, hogy az átalakulás kudarcba fulladjon, ha segítenek a csapatvezetőknek felismerni,... Teljes cikk
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 2 hónapja
- A fenntartható karrier mint új HR-trend 2 hónapja
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 2 hónapja
- Új vezérigazgató az OTP Ingatlan Befektetési Alapkezelő Zrt. élén 2 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 3 hónapja
- A nő, aki megmutatta: az álommelót nem megtalálni, hanem kitalálni kell 3 hónapja
- Hogyan érdemes elindulniuk a fiataloknak a vállalkozói úton? 3 hónapja
- Feladatot keressünk, ne pozíciónevet: Jobangel az álláskeresés titkairól 4 hónapja
- Felmérés: ez adja a legnagyobb biztonságérzetet a magyar fiataloknak 4 hónapja
- Az ezer lakosra jutó vállalkozás a vármegyékben - grafikon 4 hónapja
- Állásoldalak 4 hónapja

Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja