kapubanner for mobile

150 ezer betöltetlen állás?

Magyarországon várhatóan 2006-ban is folytatódik az EU-átlagot meghaladó gazdasági növekedés és bővül a foglalkoztatás - állapították meg gazdasági kutatók 8040 vállalkozás megkérdezése alapján.

images

Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter, és Parragh László, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke sajtótájékoztatón ismertette annak a közös kutatásnak a főbb eredményeit, amelynek keretében az ősz folyamán 8040 magyar vállalkozást kérdeztek meg a foglalkoztatás és az üzleti kilátások várható alakulásáról.


50 ezer új foglalkoztatott

A szaktárca vezetője hangsúlyozta: a széles körű adatfelvétel szerint 2006-ban folytatódik az EU-átlagot meghaladó gazdasági növekedés és bővül a foglalkozás. A munkaerőpiac alakulása alapjában megfelel a szaktárca által 2004-ben közreadott koncepciónak. Folytatódik az a tendencia, miszerint a közszférában valamelyest csökken, a versenyszférában pedig növekszik - elsősorban a kis- és közepes vállalkozásoknál - a foglalkoztatottak száma. Nemzetgazdasági szinten a vállalati vezetők várakozásai szerint 40-50 ezerrel több álláshely lesz. A legtöbb cég a feldolgozóiparban, az építőiparban, az idegenforgalomban és a közösségi szolgáltatásokban tervez létszámbővítést.

Csizmár Gábor kiemelte: a cégek többségének nem okoz gondot az új munkaerő felvétele, a megkérdezettek 17 százaléka viszont tartós munkaerőhiánnyal küzd. Különösen az egészségügyben, az építőiparban és a feldolgozóiparban, illetve a 250 főnél többet foglalkoztató munkáltatóknál keresnek - főként szakképzett fizikai dolgozót -, de nem találnak megfelelő munkaerőt. A miniszter 150-200 ezer főre becsülte a jelenleg betöltetlen állások számát, amellyel szemben 400 ezer álláskeresőt tartanak nyilván, de a munkáltatók és munkavállalók a tapasztalatok szerint nehezen találnak egymásra. Példaként megemlítette, hogy beruházásoknál egy nagyobb munkaerőigény bejelentése esetén a kirendeltségek a sokszorosát hívják be a szükséges létszámnak, mivel annyira ritka az igényeknek megfelelő munkaerő.


Külföldi csak megállapodás után jöhet

A tárca vezetője szerint az építőiparban tapasztalható munkaerőhiány megoldása érdekében a minisztérium szorosan együttműködik a szakmai szövetséggel, felhasználják a felnőttképzés eszköztárát és csökkenteni kívánják a szezonális hatásokat is. Külföldi munkaerő importjára azonban csak alapos mérlegelés és háromoldalú, a munkáltatói és munkavállalói képviseletekkel kötött megállapodás alapján kerülhet sor.

Parragh László, az MKIK elnöke hangsúlyozta, hogy a felmérés tanúsága szerint a vállalkozások is komolyan gondolják 2006-ban a gazdaság négy százalék feletti bővülését. Úgy vélte, megfelel a világtendenciának, hogy elsősorban a kis- és közepes cégeknél várható új munkahelyek létrehozása. Megjegyezte: a kamara szeretné biztatni a kormányzatot, hogy az építőiparban és az egészségügyben nagyobb számban jelenhessenek meg kelet-európai munkavállalók.
A pályakezdőkkel kapcsolatban, egy kérdésre válaszolva, annak a véleményének adott hangot, hogy a diploma értékét nem a megszerzésére fordított áldozat, hanem a piac határozza meg, a rendelkezésre álló tájékoztatók mellett a piaci keresletet érdemes figyelni az érintetteknek.

  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mesterséges intelligencia a toborzásban: lehetőségek és etikai kérdések

A toborzás az elmúlt évtizedben alapjaiban változott meg, egyre inkább a mesterséges intelligencia által vezérelve. Az MI eszközök felgyorsítják a... Teljes cikk

Majdnem minden második céget érint a kibertámadás az Egyesült Királyságban – a munkavállalói képzés elengedhetetlen

Az Egyesült Királyságban a vállalatok közel fele, mintegy 612 000 cég szembesült kiberbiztonsági támadással az elmúlt évben, hatalmas anyagi... Teljes cikk

Miért nem oldja meg a szabadság a kiégést, és mi az, ami ténylegesen segít?

Sokan úgy vélik, a kimerültséget pihenéssel lehet orvosolni, de a kiégés ennél jóval összetettebb probléma. A szabadság csupán ideiglenesen... Teljes cikk