kapubanner for mobile
Megjelent: 12 hónapja

16-18 év közötti fiatalokat vonnának be a mezőgazdasági idénymunkákba

Igényfelmérés indul a mezőgazdasági diákmunkáról. A kérdőív kitöltésére 2025. február 28-ig van lehetőség.

A Nemzeti Agrárgazdasági Kamara igényfelmérést indított a gazdálkodók és az agrárvállalkozások körében, hogy diákmunka formájában igényt tartanánk-e 16-18 éves fiatalok bevonására a szezonális munkák során - közölte Nemzeti Agrárgazdasági Kamara (NAK) az MTI-vel kedden.

Közölték: az Agrárminisztérium szorgalmazza a 16-18 év közötti, szakképzésben és közoktatásban tanuló fiatalok bevonását a mezőgazdasági idénymunkákba. Ezáltal a fiatalok betekintést nyerhetnek a hazai agrárium működésébe, másfelől diákmunka formájában segíthetnék a gazdálkodókat a szezonális munkacsúcsok alkalmával.

A Nemzeti Agrárgazdasági Kamara ehhez kapcsolódóan igényfelmérést indított, hogy feltérképezze: a gazdálkodók és az agrárvállalkozások szívesen fogadnák-e a középfokú oktatásban tanuló diákokat az idénymunkák során, milyen lehetőségekkel, kapacitással rendelkeznek, illetve milyen feltételeket tudnak biztosítani a diákok számára.

Ha a gazdák részéről érdeklődés mutatkozik a diákok idénymunkában való foglalkoztatása iránt, a tárca egy adatbázis és információs weboldal létrehozását tervezi, amely közvetlen összeköttetést biztosítana, valamint tájékoztatná a diákokat és a fogadó vállalkozásokat a foglalkoztatás jogszabályi kereteiről, lehetőségeiről. Az anonim kérdőív kitöltésére 2025. február 28-ig van lehetőség.

 

MTI

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk