25 évet tölt a képernyő előtt egy átlagos dolgozó a munkája során
A friss kutatásból az is kiderül, hogy egy átlagos felnőtt az ébren töltött órák 76%-át online tölti.
A Bionic üzleti összehasonlító szakértői tanulmányt készítettek, hogy kiderítsék, mennyi időt tölt az átlagember az interneten élete során, és ebből mennyit tesz ki a munka - számolt be róla a HR News.
A kutatásból kiderült, hogy felnőttkorukban a britek 223 015 órát töltenek online karrierjük során, ami 9292 teljes napnak, azaz 25 évnek felel meg!
A törvényes munkavállalási korhatár (az Egyesült Királyságban 16 év) és az állami nyugdíjkorhatár (férfiak és nők esetében egyaránt 66 év) között az átlagember 50 évig dolgozhat. Ez azt jelenti, hogy a teljes 50 munkaévből 50% (25 egymást követő év) a képernyő előtt töltött idővel telik. A britek egyre inkább tudatában vannak a képernyők által kibocsátott kék fény egészségügyi hatásainak, amelyek olyan tünetekkel járnak, mint a fejfájás, a szemfáradtság és a rossz alvás.
Egy átlagos felnőtt az ébren töltött órák 76%-át online tölti.
A képernyőidő nem ér véget az irodában sem, hiszen amint kijelentkezünk a munkából, szemünk átvált az okostelefonok vagy a televíziók fényére. Az átlagember a nap 16-18 óráját van ébren, és a Bionic jelentése szerint naponta átlagosan 13 órát és 2 percet töltünk online, a Bionic kimutatta, hogy az átlagos felnőtt az ébren töltött órák 76%-át online tölti.
Ha kiszámoljuk, hogy ez hogyan néz ki egy életen át, figyelembe véve a britek 81 éves átlagos várható élettartamát és a különböző életszakaszok átlagos internethasználatát. A kutatás szerint az átlagos britek 312 805 órát töltenek online életük során, ami 36 egymást követő, képernyő előtt töltött évnek felel meg.
fotó: unsplash
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy civil kezdeményezés szerint július 8. a jövőben hivatalos nemzeti ünneppé, akár munkaszüneti nappá is válhatna a Rákóczi-szabadságharc... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
- Miért fáradtabbak a nők 35 felett? A válasz nem az alváshiány 4 napja
- A mesterséges intelligencia szerepe a teljesítményalapú bérezésben 7 napja
- Visszatérhetnek a külföldön dolgozó magyarok? 1 hete
- A mentális jóllétért elkötelezett munkahelyek élmezőnye Amerikában 2 hete
- Homokra épült reformok és a lobbitevékenység csapdája – munkajog 2026 2 hete
- Szabadságon vannak, csak nem szóltak róla – így verik át a cégeket a dolgozók 2 hete
- 13%-kal csökkent a távmunkához kapcsolódó munkaügyi bírósági ügyek száma 2 hete
- Szankcionálna munkáltatóként? Így tegye jogszerűen 2 hete
- Dolgozol vagy szépülsz? – a Z generáció új trendje felborítja az irodai szabályokat 2 hete
- Valami megváltozott: miért nem élvezzük már a munkát? 3 hete
- Kulcsszerepe lesz a vállalatoknak az egészségfinanszírozásban 3 hete

Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?