2500 fővel tovább folytatódik a DaimlerChrysler sztrájkja
A DaimlerChrysler-nél kirobbant sztrájkra már a politikusok is reagáltak, ám az alkalmazottak és a vezetőség tagjai még mindig nem jutottak kompromisszumra az 500 milliós össz-bércsökkentés vagy a 6000 fős elbocsátás kérdése kapcsán.
A menedzsment döntése szerint ugyanis 2007-ig a személyügyi kiadásokat évi 500 millió Euróra kell csökkenteni, ami az átlagkereseteket nézve is túlzottan nagy csökkenést jelentene. A cég vezetősége a sztrájk kezdetekor kijelentette: amennyiben nem fogadják el az alkalmazottak a bércsökkentést, abban az esetben 6000 főt el kell bocsátaniuk, hogy a tervezett költségcsökkentést realizálni tudják.
A dolgozók a menedzsment fenyegetése ellenére továbbra is kitartanak a sztrájk mellett. A péntek éjszakai műszakot sem teljesítő 2500 alkalmazott sztrájkjára már politikai válasz is érkezett: Gerhard Schröder német kancellár élesen bírálta a sztrájkot és azt tanácsolta a vállalat vezetőségének, hogy minél hamarabb, tárgyalóasztal mellett, a cég keretein belül rendezzék le az ügyet.
Félelme nem alaptalan: a sztrájk miatt ugyanis egyre élesebb politikai és közéleti viták alakultak ki Németországban a 40 órás munkahét bevezetése és a munkabér-szabályozás kapcsán.
A Spiegel magazin jelentése nyomán
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 3 hete
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 3 hete
- Felfüggesztik a sztrájkot a pécsi buszvállalatnál 4 hete
- Sztrájk miatt szinte a teljes élet leáll ma ebben az országban 1 hónapja
- Sztrájkmenetrendet hirdetett meg a pécsi buszvállalat 1 hónapja
- Véget ért a szerbiai ügyvédek sztrájkja 1 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- Munkaadói felmondás nyugdíj előtt állóknak: erre kell figyelni! 2 hónapja
- Több ezer fős leépítés jön ennél a cégnél, mert egyre kevesebben söröznek 2 hónapja
- 900 dolgozótól válna meg a Dacia 2 hónapja
- Újabb cég rúg ki több száz embert az AI miatt 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?