kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

3000 munkavállaló érdekében kérik az átszervezés elhalasztását

A MagyarTV, a DunaTV és a Magyar Távirati Iroda üzemi tanácsai szerint a közmédiumok átalakításának folyamata tisztázatlan és kidolgozatlan, ezért az intézkedések elhalasztását kérik - olvasható a vezérigazgatóknak intézett nyílt levélben, melyet az Országos Sajtószolgálat közöl.

A MagyarTV, a DunaTV és a Magyar Távirati Iroda üzemi tanácsai nyílt levelük címzettjeként Szalai Annamáriát, a
Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság elnökét, Medveczky Balázst, az MTV Zrt. vezérigazgatóját, Belénessy Csabát, az MTI Zrt. vezérigazgatóját, Ókovács Szilvesztert, a DunaTV vezérigazgatóját, és Fazekas Csabát, a Műsorszolgáltatás Támogató és Vagyonkezelő Alap vezérigazgatóját jelölték meg.

A tanácsok a közlemény szerint úgy ítélik meg, hogy a közmédiumok átalakításának következő szakasza, amelynek alapján 2011. január 1-jétől a közmédiumok munkavállalóinak túlnyomó többsége, több mint 3000 ember, a Műsorszolgáltatás Támogató és Vagyonkezelő Alaphoz kerülne, előkészítetlen, az elképzelések kidolgozatlanok, rengeteg részlet tisztázatlan. Ezért az intézkedés azonnali végrehajtásának elhalasztását javasolják, a logikus átalakulási folyamatnak 2011 szeptemberéig adnának időt.

Levelükben nehezményezik, hogy a munkavállalók tömegét érintő, pályafutásukat és egyéni sorsukat alapvetően befolyásoló intézkedések kidolgozásába, a döntéselőkészítő folyamatba semmilyen módon nem vonták be az érdekvédelmi, illetve érdekképviseleti szervezeteket.

A vezérigazgatóktól kapott írásos, illetve szóbeli tájékoztatás alapján nagyon sok felvetésre - a munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos alapvető kérdésekre - nem kaptak érdemi és megnyugtató választ. Benyomásaik szerint az intézkedéseket végrehajtó vezérigazgatók részben maguk sem ismerik a január 1-jét követő működési rend meghatározó elemeit.

Még nem születtek meg az intézmények, mint megrendelők és a Műsorszolgáltatás Támogató és Vagyonkezelő Alap, mint szolgáltató közötti szerződések, amelyek alapján a rendszer január 1-jétől működne.

A jogelőd intézményeknél megkezdődött a konzultáció a munkavállalók és a munkáltató között az átszervezésről, de a jogutód intézmény még nem tájékoztatta az érdekvédelmi, illetve érdekképviseleti szervezeteket, noha erre törvény kötelezi.

A közszolgálati tájékoztatást alapvetően biztosító több mint 3000 munkavállaló hónapok óta tartó bizonytalansága tehát nem csökken, hanem tovább fokozódik a közmédiumok biztonságos működését megteremteni hivatott átszervezéssel. Az előkészítetlenség miatt az a helyzet alakulhat ki, hogy a munkavállalók széles körében erősödnek a fenntartások az intézkedésekkel szemben, ahelyett hogy azok alakításának, végrehajtásának aktív és egyetértő részeseivé válnának - írja a nyílt levél.

A fentiekre való tekintettel a levél írói nyomatékosan kérik, hogy halasszák el a munkavállalók jogviszonyára vonatkozó intézkedés azonnali végrehajtását. "Kezdődjön el egy folyamat, amelynek célja egy jól működő közmédia közös létrehozása."
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nők a kormányművek mögött - Lányok Napja a Boschnál

A Bosch idén tizenegyedik alkalommal, négy helyszínen engedett bepillantást az autóipari innováció és gyártás világába a Lányok Napján. A Bosch... Teljes cikk

NAV: a mobilappban bárki ellenőrizheti adószámláját

Az alkalmazásban a foglalkoztatási adatok is lekérdezhetőek. Teljes cikk

Jobban aggódnak a munkájukért a magyar dolgozók, mint tavaly év végén

Előző évhez képest minimálisan ugyan, de kissé visszaesett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával... Teljes cikk