Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

4500 EU-támogatásban részesülő offshore-gyanús cég átvilágítása zajlik

2007 és 2013 közötti pályázati időszakban a nyertes cégek 10 százalékánál merült fel, hogy nem a pályázati célnak megfelelően használta fel a támogatást. Ezeket a cégeket vizsgálják, jelentette be Lázár János. Közben elkészült a 2014-2020-as partnerségi megállapodás az uniós források felhasználásáról.

A miniszterelnökséget vezető és az uniós fejlesztések felügyeletével is megbízott államtitkár beszámolt arról, hogy a gyanús cégek beazonosítása jelenleg is folyik. A vállalkozások, amelyekről kiderül, hogy offshore cégek vagy ilyenekkel érdekeltségi viszonyban állnak, nem pályázhatnak a 2014-2020 közötti EU költségvetési időszakban.

Az EU új költségvetési időszakában, 2014-2020 között Magyarország 7200 milliárd forint uniós támogatást használhat fel, az összeg további ezermilliárd forint agrárfejlesztési támogatással egészül ki. Az Európai Bizottsággal a partnerségi megállapodás elkészült, a támogatások lehívásáról szóló dokumentumot napokon belül benyújtják - fogalmazott Lázár János.

A kormány márciusban dönt a több mint 8000 milliárd forint fejlesztési forrás tételes felhasználásáról, a pályázati csoportokról és a célközönségről. A támogatási források hatvan százalékát magyar egyéni és társas vállalkozások megerősítésére, a pénzek negyven százalékát a humán- és a reálinfrastruktúra gyarapítására fordítják. Az első pályázatokat 2014. október 15-én írhatják ki.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk