Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely
Havi közel 6 800 eurós kezdőfizetéssel és hosszú távú, stabil karrierrel hirdetett meg új felvételi pályázatot az uniós intézményrendszer. A várakozások szerint 50–60 ezer jelentkező indul a kiválasztáson, miközben végül mindössze körülbelül 750 pályázó juthat állandó munkaviszonyhoz.
Az Európai Unió intézményei most ritkán látott, hosszú távú karrierlehetőséget kínálnak: újra meghirdették azt a belépő vizsgát, amelynek sikeres teljesítése után havi legfeljebb 6 758 eurós kezdő fizetés (2 560 000 Ft körül a jelenlegi árfolyamon) és stabil, közalkalmazotti státusz várja azokat, akik bejutnak a rendszerbe.
A meghirdetett versenyre várhatóan 50–60 ezer pályázó jelentkezik, miközben összesen 1 490 főt vesznek fel a tartaléklistára, és körülbelül 750 jelentkező juthat tényleges, állandó pozícióhoz az uniós adminisztrációban.Ez azt jelenti, hogy a jelentkezők kevesebb mint 3 %-a érheti el a célt.
A vizsga online tesztekből áll, amelyek logikai készséget, EU-ismereteket, digitális kompetenciát és szakpolitikai íráskészséget mérnek. A sikeres vizsga nemcsak magasabb fizetést, hanem hosszú távú munkalehetőséget is biztosít, ezért rendkívül népszerű a pályázók körében.
A toborzás azért is időszerű, mert sok magas beosztásban dolgozó illetékes közelít a nyugdíjhoz, és az uniós intézmények célja, hogy fiatalabb, digitális kompetenciákkal rendelkező szakembereket vonjanak be. A pályázatok benyújtási határideje március 10., és a sikeres jelöltek akár két éven belül megkezdhetik munkájukat.
A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon
- olvassa el korábbi cikkünket!
kép: freepik
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A mesterséges intelligencia korában bárki percek alatt gyárthat tökéletesnek tűnő önéletrajzot – a cégek pedig egyre kevésbé hisznek nekik.... Teljes cikk
Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk
Március 4-én nyitotta meg kapuit a budapesti BOK Csarnokban Jobverse Állásbörze, és ma estig látogatható. Több ezer álláskereső, mintegy száz... Teljes cikk
- Uniós források feltételekkel: mi kell a kifizetésekhez? 5 napja
- Önéletrajz? Állásinterjú? Felejtsd el! A próbamunka lett az új belépő 6 napja
- Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak 1 hete
- Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen 2 hete
- A gazdaságilag inaktívak aránya a 15–74 éves népességből - grafikon 2 hete
- Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban 2 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 3 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 4 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 1 hónapja
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 1 hónapja
- LinkedIn: álomállásból kiberveszély? Így csalnak a toborzók 1 hónapja



Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?