Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely
Havi közel 6 800 eurós kezdőfizetéssel és hosszú távú, stabil karrierrel hirdetett meg új felvételi pályázatot az uniós intézményrendszer. A várakozások szerint 50–60 ezer jelentkező indul a kiválasztáson, miközben végül mindössze körülbelül 750 pályázó juthat állandó munkaviszonyhoz.
Az Európai Unió intézményei most ritkán látott, hosszú távú karrierlehetőséget kínálnak: újra meghirdették azt a belépő vizsgát, amelynek sikeres teljesítése után havi legfeljebb 6 758 eurós kezdő fizetés (2 560 000 Ft körül a jelenlegi árfolyamon) és stabil, közalkalmazotti státusz várja azokat, akik bejutnak a rendszerbe.
A meghirdetett versenyre várhatóan 50–60 ezer pályázó jelentkezik, miközben összesen 1 490 főt vesznek fel a tartaléklistára, és körülbelül 750 jelentkező juthat tényleges, állandó pozícióhoz az uniós adminisztrációban.Ez azt jelenti, hogy a jelentkezők kevesebb mint 3 %-a érheti el a célt.
A vizsga online tesztekből áll, amelyek logikai készséget, EU-ismereteket, digitális kompetenciát és szakpolitikai íráskészséget mérnek. A sikeres vizsga nemcsak magasabb fizetést, hanem hosszú távú munkalehetőséget is biztosít, ezért rendkívül népszerű a pályázók körében.
A toborzás azért is időszerű, mert sok magas beosztásban dolgozó illetékes közelít a nyugdíjhoz, és az uniós intézmények célja, hogy fiatalabb, digitális kompetenciákkal rendelkező szakembereket vonjanak be. A pályázatok benyújtási határideje március 10., és a sikeres jelöltek akár két éven belül megkezdhetik munkájukat.
A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon
- olvassa el korábbi cikkünket!
kép: freepik
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk
Március 4-én nyitotta meg kapuit a budapesti BOK Csarnokban Jobverse Állásbörze, és ma estig látogatható. Több ezer álláskereső, mintegy száz... Teljes cikk
Havi közel 6 800 eurós kezdőfizetéssel és hosszú távú, stabil karrierrel hirdetett meg új felvételi pályázatot az uniós intézményrendszer. A... Teljes cikk
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 2 hete
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 2 hete
- LinkedIn: álomállásból kiberveszély? Így csalnak a toborzók 3 hete
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 3 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 3 hete
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 3 hete
- A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t 4 hete
- Hogyan találnak rád a megfelelő jelöltek? 1 hónapja
- AI ide vagy oda: itt az igazi álláspiac 1 hónapja
- LIWO Group néven folytatja tevékenységét a B+N Csoport 1 hónapja
- A meglepő igazság: Miért jelennek meg szülők a Z generáció állásinterjúin? 1 hónapja



Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?