Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatHavi közel 6 800 eurós kezdőfizetéssel és hosszú távú, stabil karrierrel hirdetett meg új felvételi pályázatot az uniós intézményrendszer. A várakozások szerint 50–60 ezer jelentkező indul a kiválasztáson, miközben végül mindössze körülbelül 750 pályázó juthat állandó munkaviszonyhoz.
Az Európai Unió intézményei most ritkán látott, hosszú távú karrierlehetőséget kínálnak: újra meghirdették azt a belépő vizsgát, amelynek sikeres teljesítése után havi legfeljebb 6 758 eurós kezdő fizetés (2 560 000 Ft körül a jelenlegi árfolyamon) és stabil, közalkalmazotti státusz várja azokat, akik bejutnak a rendszerbe.
A meghirdetett versenyre várhatóan 50–60 ezer pályázó jelentkezik, miközben összesen 1 490 főt vesznek fel a tartaléklistára, és körülbelül 750 jelentkező juthat tényleges, állandó pozícióhoz az uniós adminisztrációban.Ez azt jelenti, hogy a jelentkezők kevesebb mint 3 %-a érheti el a célt.
A vizsga online tesztekből áll, amelyek logikai készséget, EU-ismereteket, digitális kompetenciát és szakpolitikai íráskészséget mérnek. A sikeres vizsga nemcsak magasabb fizetést, hanem hosszú távú munkalehetőséget is biztosít, ezért rendkívül népszerű a pályázók körében.
A toborzás azért is időszerű, mert sok magas beosztásban dolgozó illetékes közelít a nyugdíjhoz, és az uniós intézmények célja, hogy fiatalabb, digitális kompetenciákkal rendelkező szakembereket vonjanak be. A pályázatok benyújtási határideje március 10., és a sikeres jelöltek akár két éven belül megkezdhetik munkájukat.
A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon
- olvassa el korábbi cikkünket!
kép: freepik
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc