Peren kívül egyezett meg az Amazon: tilos volt a családi kórtörténetre rákérdezni

Az Amazon és egy csoportos keresetet benyújtó munkavállalói kör peren kívüli egyezséget kötött, lezárva egy olyan jogvitát, amely az illinois-i genetikai adatvédelmi törvény (GIPA) megsértése miatt indult. A 2023 márciusában kezdeményezett eljárás során a felperesek azt állították, hogy az e-kereskedelmi óriás a kötelező felvételi orvosi vizsgálatok részeként közvetve vagy közvetlenül a jelentkezők családi kórtörténetére vonatkozó adatok közlésére kötelezte őket.

A perben részt vevő három fő felperes, akiket 2021-ben és 2022-ben vettek fel különböző logisztikai központokba, hasonló tapasztalatokról számolt be az üzemi orvosi vizsgálatok kapcsán. A vádak szerint az Amazon azért gyűjtött információkat olyan örökölhető betegségekről, mint a rák, a szívbetegségek, a magas vérnyomás vagy a cukorbetegség, hogy minimalizálja a felelősségét a munkahelyi balesetekért vagy halálesetekért. A munkavállalók szerint a cég attól tartott, hogy a fizikailag megterhelő munkakörnyezet súlyosbíthatja ezeket a hajlamokat.

Az egyik felperes kiegészítő vallomásában kifejtette, hogy az interjúk során konkrétan rákérdeztek náluk a családban előforduló mentális zavarokra és daganatos megbetegedésekre is. Bár az egyezség pénzügyi részleteit nem hozták nyilvánosságra, az Amazon a bírósági dokumentumokban tagadta a jogsértést. A vállalat hivatalos álláspontja szerint az operatív területeken dolgozó óránkénti munkavállalóktól soha nem kérnek genetikai információkat.

Szigorú szabályozás védi a biometrikus és genetikai adatokat

Az eset rávilágít a munkáltatók felelősségére a szenzitív adatok kezelésekor. Míg szövetségi szinten a GINA (Genetic Information Nondiscrimination Act) tiltja a genetikai alapú megkülönböztetést, Illinois állam törvényei még szigorúbbak:

• A GIPA kifejezetten tiltja a genetikai tesztelést és a családi kórtörténet gyűjtését a foglalkoztatás összefüggésében.
• A BIPA (biometrikus adatvédelmi törvény) pedig szigorú szabályokhoz köti a retinavizsgálatok, ujjlenyomatok vagy hangminták gyűjtését.

A jogi szakértők azt javasolják a vállalatoknak, hogy vizsgálják felül az orvosi vizsgálatokhoz használt nyomtatványaikat és tájékoztatóikat. Fontos, hogy explicit módon kérjék a munkavállalót: ne adjon meg genetikai vagy családi orvosi információkat, mivel ezek bekérése – még ha közvetett is – jelentős jogi és kártérítési kockázatot rejt magában.

Forrás: HR Dive