7000 munkavállalóért felel az Auchan új HR igazgatója

Hajnalkának több, mint másfél évtizedes szakmai múltja során volt alkalma a humán erőforrás teljes spektrumát megismerni, annak generalista vonalán át a szociális ügyek és a humán erőforrásteremtés területekig. 2001-óta dolgozik az Auchan hazai vállalatánál, az áruházban különböző munkakörökben eltöltött évek után 2008-ban a központi egységek humán vezetőjének nevezték ki, ennek keretében ő felelt többek között a szervezet bérezési politikájáért. 2011-től személyi adminisztrációért és szociális ügyekért felelős vezetőként támogatta a vállalat HR-tevékenységét. 2013-tól a társadalmi felelősségvállalás jegyében több nagy projektet is indított, 2015-től pedig az Auchan Magyarország humán erőforrás teremtéséért felelt. Tavaly újraválasztották a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma elnöki tisztjére. Házas, egy tíz éves kisfiú édesanyja.

„Az Auchan világszerte és Magyarországon is nagy hangsúlyt fektet arra, hogy meghallgassa munkatársai véleményét, és megfelelő eszközökkel választ találjon a kereskedelemben dolgozó munkatársak igényeire, elvárásaira. Az elmúlt évek során számos fejlesztő programot indítottunk annak érdekében, hogy folyamatos szakmai fejlődési lehetőséget, és ezáltal az egyéni képességekre szabott karrierutat biztosítsunk munkatársainknak. Humán erőforrás igazgatóként továbbra is azért dolgozom, hogy vállalatunknál minden munkavállalónk egyenlő esélyt kapjon képességeinek kiteljesítéséhez, és ezzel hozzájáruljon a vállaltunk hosszú távú fejlődéséhez” - összegezte célkitűzéseit Széll Hajnalka, az Auchan Magyarország Kft. Humán Erőforrás igazgatója.

Hajnalka Denis Lionnet-t váltja az Auchan országos HR-igazgatói székében, aki több mint négy évig vezette a vállalat magyarországi humán erőforrás csapatát, 2017-től pedig azonos feladatot tölt be az Auchan olaszországi egységénél.