Megjelent: 5 éve

7000 munkavállalóért felel az Auchan új HR igazgatója

Ez év elejétől Széll Hajnalka tölti be az Auchan Magyarország Kft. HR-igazgatói pozícióját, így a francia áruházlánc közel hétezer munkavállalójáért felel új feladatkörében. Az új vezető szerint vállalata humán erőforrás politikája akkor lehet sikeres hosszútávon, ha képes stabil jövőképet biztosítani minden dolgozójának. Ennek a jövőképnek alappilléreit a szakmai fejlődés biztosításában és a karrierút támogatásában látja. Fiatal női vezetőként és édesanyaként pedig mindezt az esélyegyenlőség jegyében kívánja megvalósítani.

Hajnalkának több, mint másfél évtizedes szakmai múltja során volt alkalma a humán erőforrás teljes spektrumát megismerni, annak generalista vonalán át a szociális ügyek és a humán erőforrásteremtés területekig. 2001-óta dolgozik az Auchan hazai vállalatánál, az áruházban különböző munkakörökben eltöltött évek után 2008-ban a központi egységek humán vezetőjének nevezték ki, ennek keretében ő felelt többek között a szervezet bérezési politikájáért. 2011-től személyi adminisztrációért és szociális ügyekért felelős vezetőként támogatta a vállalat HR-tevékenységét. 2013-tól a társadalmi felelősségvállalás jegyében több nagy projektet is indított, 2015-től pedig az Auchan Magyarország humán erőforrás teremtéséért felelt. Tavaly újraválasztották a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma elnöki tisztjére. Házas, egy tíz éves kisfiú édesanyja.

„Az Auchan világszerte és Magyarországon is nagy hangsúlyt fektet arra, hogy meghallgassa munkatársai véleményét, és megfelelő eszközökkel választ találjon a kereskedelemben dolgozó munkatársak igényeire, elvárásaira. Az elmúlt évek során számos fejlesztő programot indítottunk annak érdekében, hogy folyamatos szakmai fejlődési lehetőséget, és ezáltal az egyéni képességekre szabott karrierutat biztosítsunk munkatársainknak. Humán erőforrás igazgatóként továbbra is azért dolgozom, hogy vállalatunknál minden munkavállalónk egyenlő esélyt kapjon képességeinek kiteljesítéséhez, és ezzel hozzájáruljon a vállaltunk hosszú távú fejlődéséhez” - összegezte célkitűzéseit Széll Hajnalka, az Auchan Magyarország Kft. Humán Erőforrás igazgatója.

Hajnalka Denis Lionnet-t váltja az Auchan országos HR-igazgatói székében, aki több mint négy évig vezette a vállalat magyarországi humán erőforrás csapatát, 2017-től pedig azonos feladatot tölt be az Auchan olaszországi egységénél.
  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter

Facebook