Megjelent: 2 éve

71 éves korunkig kéne dolgoznunk, hogy ne omoljon össze a nyugdíjrendszer?

Egy felmérés szerint a válaszadók többségét aggasztja a brit International Longevity Center javaslata.

A brit International Longevity Center (ILC) friss jelentése szerint a társadalom gyors elöregedése miatt világszerte szükségessé válhat, hogy 2050-re 71 évre emeljék az állami nyugdíjra jogosultak korhatárát – írja a VG. Egy felmérés szerint a megkérdezettek 90 százalékát aggasztja a javaslat, mert az Egyesült Királyságban egyre többen vannak, akiknek az ötvenes-hatvanas éveikben el kell hagyniuk a munkaerőpiacot, egyrészt a leépítések, másrészt az egészségi állapotuk miatt. Márpedig ebben az életkorban nagyon nehéz új állást találni.

Ros Altmann volt nyugdíjasügyi brit államtitkár sem ért egyet az ILC javaslatával. Szerinte a nőkre és a társadalom szegényebb rétegeinek okozná a legnagyobb nehézséget a döntés, ugyanis nekik „végkimerülésig” kellene dolgozniuk, vagy nagyon alacsony színvonalon élniük az alacsony magánnyugdíjból, amíg el nem érik a 71 évre emelt korhatárt. Altmann felhívta a figyelmet, hogy a társadalom legalacsonyabb jövedelmű 10 százaléka az adatok szerint az ötvenes évei eleje után nem marad egészséges, így nagyobb eséllyel halnak meg 71 éves koruk előtt.

Andrew Scott közgazdász szerint a nyugdíjkorhatár emeléséhez idősbarát munkahelyek teremtésére és jobb egészségügyi és gondozási ellátórendszerre lenne szükség.

 

VG

fotó: unsplash

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!

A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk

Ilyen kedvező adóügyi változások léptek életbe január 1-től

Januártól nemcsak a harminc év alattiak teljes szja-mentessége lépett életbe, hanem a negyven év alatti kétgyermekes anyák is beléptek az szja-mentes... Teljes cikk