8000 dolgozót bocsát el a Schaeffler
Összesen 8000 alkalmazott elbocsátását tervezi a világ egyik legnagyobb autóipari beszállító cége, a német Schaeffler. A cégcsoport érdekeltségébe tartozó szombathelyi LuK Savaria Kft.-nél egyelőre nem kívánták a sajtóhírt kommentálni.
A vállalat hivatalosan egyelőre nem foglalt állást az értesüléssel kapcsolatban, amely szerint az elbocsátási tervek nyilvánosságra hozatala a mostani hét elejére várható.
A Schaeffler Magyarországon is jelen van, több száz munkahellyel. Egyik fő vállalata a LuK Savaria Kft. Szombathelyen 1997 óta gyárt kuplungokat, kuplungtárcsákat és lendítőkerekeket. Egy másik pedig Debrecenben FAG Magyarország Kft. néven alkatrészeket gyárt, illetve csapágyak szerelését is végzi
A német Schaeffler csoport már korábban bejelentette, hogy Németországban és külföldi érdekeltségeinél az autógyártás pangása miatt rövidített munkaidőt vezet be. A mintegy 30 ezer németországi dolgozóból 20 ezer fog ily módon dolgozni a tervek szerint fél éven át. A Shaeffler cégcsoport érdekeltségébe tartozó szombathelyi LuK Savaria Kft.-nél egyelőre nem kívánták a sajtóhírt kommentálni.
Reinig Michael, a gyár ügyvezető igazgatója az MTI-vel közölte, konkrétumokat még nem tudnak, a német ügyvezetés döntésére, tájékoztatására várnak. Szombathelyen jelenleg 1100 embert foglalkoztatnak, tavaly több mint 7 millió kuplungtárcsát és 1,5 millió kéttömegű lendítőkerekeket gyártottak. A cég 200 millió forintos beruházással épült tanműhelyét 2008. júliusában Maria-Elisabeth Schaffler személyesen adta át.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- A kecskeméti Mercedes-gyár munkavállalóinak száma elérte az ötezret 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Borbás-Horváth Anita 4 hónapja
- Hullámvölgyben az autóipar: több száz munkahelyet számolnak fel 5 hónapja
- VOSZ MultiMentor: program, amely összeköti a magyar cégeket a multinacionális vállalatokkal 5 hónapja
- Majdnem nyolcezer munkahelyet szüntet meg a német beszállító 7 hónapja
- Kétszáznál több dolgozót bocsátanak el ebből az erdélyi gyárból 7 hónapja
- Körülbelül 13 000 munkahelyet szüntet meg a Bosch 7 hónapja
- Thyssenkrupp: 80 főt elküldenek, 100 új pozíciót hirdetnek Budapesten 8 hónapja
- Álláspara Németországban: munkahelyek tízezrei veszélyben 8 hónapja
- Autóipari visszaesés Romániában: több tízezer munkahely forog kockán 9 hónapja
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2025-ben: Gazdag András, Schaeffler csoport 9 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?