Megjelent: 1 éve

A Coca-Cola HBC Magyarország az egyik legvonzóbb munkahely a potenciális munkavállalók szerint

A vállalatot a Randstad munkáltatói márka felmérésének résztvevői az FMCG szektorban immár négy éve Magyarország egyik legvonzóbb munkahelyeként említik meg.

Ahogy az elmúlt három évben, idén is a Coca-Cola HBC Magyarországot nevezték meg az FMCG szektor legvonzóbb munkahelyeként azok a munkavállalók, akik a Randstad hagyományos, reprezentatív felmérésében részt vettek. A megkérdezettek 95 százaléka ismeri a Coca-Cola HBC Magyarországot, és több mint fele (51%) tartja az FMCG szektor legvonzóbb vállalatának. Nem meglepő módon, a cég elsősorban a fiatalok körében a legkedveltebb.

A válaszadók többsége szerint a cégnél versenyképesek a bérek és a juttatások, illetve remek lehetőségek kínálkoznak a szakmai előmenetelre. A munka érdekes, kihívásokkal teli, a cég pénzügyi helyzete stabil és a vállalat a piacon elismert, jó hírnévnek örvend. Emellett a megkérdezettek többsége azt is megerősítette, hogy lehetőségük nyílik a legújabb technológiákat alkalmazni.

Nagyon jó érzéssel tölt el bennünket, hogy hazánkban továbbra is minket tartanak az FMCG szektor legvonzóbb munkahelyének. Az elmúlt rendkívüli időszakban is különös figyelmet fordítottunk hazai és nemzetközi szinten egyaránt arra, hogy tájékozódjuk a kollégáink érzéseivel, félelmeivel, szükségleteivel kapcsolatosan. Sokat dolgozunk azon, hogy nyíltan kommunikáljunk a munkavállalóinkkal, és nem csak célorientált, hanem gondoskodó vezetői magatartással támogassuk a munkavállalóinkat a mindennapi kihívások leküzdésében. Az elsődleges prioritásunk mindvégig a munkavállalóink egészségének biztosítása, valamint a munkahelyeik megőrzése volt - munkafolyamatainkat is ehhez igazítottuk a megváltozott helyzetben. Büszkék vagyunk arra, hogy minden kollégánk munkahelyét megőriztük, partnereink és vásárlóink számára pedig folyamatosan elérhetők maradtunk. A továbbiakban szeretnénk a fejlesztendő folyamatokra fókuszálni, a jóllét és a munka - magánélet egyensúlyának megtartása pedig szintén kiemelt fontossággal bír 2021-ben is.” - mondta Oltea Ceraceanu, a Coca-Cola HBC Magyarország HR vezetője.

A vállalat az új típusú koronavírus kapcsán két alkalommal kérdezte meg a munkatársait a rendkívüli helyzetben történő munkavégzéssel kapcsolatosan. Az eredmények összesítése alapján a kollégák többsége a jelenlegi példa nélküli helyzetben sem veszítette el pozitív szemléletét és úgy érzik, hogy megfelelő tájékoztatást kapnak a vállalattól. A többség szerint a vezetők megfelelően támogatják a munkatársakat és elismerik a munkájukat ebben a kihívásokkal teli időszakban is. A vállalat már tavasszal - amelyik munkakörben csak megoldható - átállt a távmunka-végzésre, amelyet a munkavállalók szintén nagyon pozitívan értékeltek.
  • 2021.10.28Távmunka, home-office - eltérő jogi álláspontok - eltérő munkajogi gyakorlatok. Hol hibázhatunk? Rizikók és irányok. Dr. Fodor T. Gábor elismert munkajogász, munkajogi előadó hazai és nemzetközi szinten munkajogi tárgyú cikkek szerzője. Előadásában a Covid19 járványhelyzet kapcsán felmerülő kérdések, tapasztalatok, munkajogi gyakorlatok kerülnek előtérbe, ide értve a home office és távmunka sajátosságait, különbségeit, de szóba kerülnek a veszélyhelyzetet követő időszak várható munkajogi aspektusai is. Részletek Jegyek
  • 2021.11.03A transzformatív tanulás-fejlesztés mestere – november 3-10-17. Építse fel korszerű L&D folyamatát és generáljon valódi változásokat a szervezete életében, képzésünk segítségével! Részletek Jegyek
  • 2021.11.23Folyamatmenedzsment képzés A képzés célja a folyamatfejlesztés lépéseinek és módszereinek áttekintése, az alapvető folyamatelemzési és folyamatfejlesztési technikák megismerése és konkrét feladatokon, esettanulmányokon keresztül történő begyakorlása. A folyamatmenedzsment képzési program 3 modulból áll: Folyamatmenedzsment alapképzés (Business Process Management), Folyamat teljesítménymérés, folyamatcontrolling (Business Process Control) és Folyamatfejlesztés (Business Process Improvement). A képzések egymásra épülnek, a képzések alapját a BPM képzés adja meg, erre épül rá a BPC, majd végül a BPI képzés. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
117 munkahely megőrzése fejében 282 millió forinttal támogatja a kormány a Teqball Kft.-t

Hatszázmillió forintos beruházást hajtott végre a Teqball Kft., ebből 282 milliót a kormány állt. A cég azt vállalta, hogy 117 munkahelyet megőriz. Teljes cikk

Hamarosan újabb 140 embert bocsát el a Continental, Lázár János tiltakozik

Év végéig további 140 ember elbocsátása várható a Continental makói üzemében. Lázár János szerint a cég "gigantikus" kormányzati... Teljes cikk

Tízezer embert venne fel a Facebook Európában, hogy felépítsék a metaverzumot

A Facebook tízezer munkavállalót venne fel az Európai Unión belül, hogy segítsenek megvalósítani a metaverzum névre keresztelt projektjüket. Ez egy... Teljes cikk