A dolgozók szerint a betanítási anyagoknak csupán a 60 százaléka szükséges

A friss adatok rávilágítanak arra, hogy a kötelező adminisztráció, a céges szabályzatok és a képzési anyagok mennyisége sokszor nyomasztóvá válik az új belépők számára. Az Adobe kutatása – amely több mint 1000 olyan egyesült államokbeli munkavállalót kérdezett meg, akik az elmúlt két évben kezdtek új munkahelyen – megállapította, hogy a dolgozók mindössze 56 százaléka képes a kapott információk felénél többet megjegyezni, míg 44 százalékuk legfeljebb a felét tudja felidézni.

A túlzott papírmunka negatív hatásai

A szervezetlen betanítási rendszerek komolyan befolyásolhatják a munkavállalói bizottságot, az átláthatóságot és a kezdeti teljesítményt:

• A megkérdezettek negyedike nyilatkozott úgy, hogy az onboarding zavaros volt vagy hiányosságokat tartalmazott, ami mérhetően visszavetette a munkateljesítményüket és magabiztosságukat.
• Több mint minden ötödik munkavállaló (több mint 20%) azt is jelezte, hogy a kaotikus folyamat miatt megkérdőjelezte a döntését a céghez való csatlakozásról.
• A legfelső 10 százalékba tartozó dolgozóknál a folyamat akár a 30 dokumentumot és a 35 órát is meghaladhatja.

Mely területeken romlik leginkább a tudásmegtartás?

A kutatás kitért arra is, hogy a különböző témaköröket mekkora hatékonysággal sajátítják el az újoncok:

• A munkakörspecifikus felelősségek és elvárások maradtak meg a leginkább a dolgozókban.
• A legkevésbé rögzült területek közé az IT-információk, a jogi és compliance előírások, valamint a mesterséges intelligencia (MI) használati irányelvek tartoztak.
• A megkérdezettek 38 százaléka ráadásul azt mondta, hogy a betanítása egyáltalán nem tartalmazott semmilyen információt a vállalati MI-szabályzatról.

A szakértők szerint a sikeres beilleszkedés nem zárul le az első napokban, hanem hosszú távú követést igényel, amely akár hónapokkal vagy egy évvel a belépés után is folytatódik.

Forrás: HR Dive