Megjelent: 16 éve

A hazai építőipari cégek fele így is, úgy is megszűnik

Kevés munka, sosem látott mértékű felszámolási hullám, tömeges elbocsátások, finanszírozási nehézségek, csalárd vállalkozók és megrendelők - ez jellemzi manapság az építőipart. Az építőipari cégek fele végleg lehúzhatja a rolót a válság végére, áll a Népszabadságban.

Alkotmányossági felülvizsgálat kezdeményezését tervezi az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ), ha a kormány nem módosítja építőipari fedezetkezelő intézménye bevezetését célzó rendeletét. A szakmai szervezet levélben fordult a Nemzeti Fejlesztési és Gazdasági Minisztériumhoz, amelyben tucatnyi oldalon sorolja a Biztos kéz program hibáit.

- Kevés munka, sosem látott mértékű felszámolási hullám, tömeges elbocsátások, finanszírozási nehézségek, csalárd vállalkozók és megrendelők - ilyen időkben ilyen rendeletet alkotni több mint hiba, vétek. A valóságot figyelmen kívül hagyó, kőkemény - de valódi következmények nélküli - jogszabályok nem oldják meg a körbetartozás problémáit, csupán a bürokrácia burjánzását táplálják - állítja Tolnay Tibor, az ÉVOSZ elnöke, a Magyar Építő Zrt. elnök-vezérigazgatója.


A cégek fele így is, úgy is megszűnik



A Top Tier Consultans elemzése szerint Biztos kéz nélkül is többszörös leépítési hullámon ment át a hazai építőipar. A globális válság végére - a csődök, illetve az összeolvadások miatt - a cégek több mint fele így is, úgy is megszűnik.
Hasonló következtetésre juthatunk a Központi Statisztikai Hivatal legfrissebb adatsorait böngészve. Szeptember végéig alig 23 ezer lakásépítési engedélyt adtak ki az országban, 26 százalékkal kevesebbet a tavalyinál.

Tolnay Tibor az egyetlen kitörési pontot az uniós pályázatokban látja, csakhogy a tenderekből elviselhetetlenül lassan lesznek megrendelések.


Népszabadság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra

A források felelős és kiszámítható felhasználása, valamint a beérkezett pályázatok alapos, szakmailag megalapozott értékelése érdekében 2026.... Teljes cikk

Mire költik a fiatalok a munkáshitelt ?

A fiatalok elsősorban nagyobb egyszeri kiadásokra használják a munkáshitelt a K&H tapasztalatai szerint. Teljes cikk

Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk