kapubanner for mobile

A járulékplafon hiánya versenyhátrányt jelent

A 2005-ös munkaadói járulékok uniós átlaga 23,5 százalék, a magyar rendszer pedig 33,5 százalékos terhelést ró a munkaadóra; az átlagon felüli elvonás mellett a járulékplafon hiánya is gondot okoz.Üzleti és politikai körökben egyaránt elterjedt az a nézet, hogy egy ország nemzetközi versenyképességét - a helyi iparűzési adó mellett - a munkaadói járulékterhek fogják vissza leginkább. Régiós összehasonlításban csupán Lengyelországban jelentősen alacsonyabb a járulékteher, mint Magyarországon. A KPMG 2005-ös adatgyűjtése szerint a lengyeleknél 19,8 és 22,7 százalék között mozog a munkaadói járulékteher, a térség többi országában 32 és 35 százalék körül szóródnak a terhek, kivéve Romániát, ahol erősen progresszív rendszert működtetnek, 32,5 és 46 százalék közötti kulcsokkal - közli a Napi Gazdaság. A 2005-ös uniós átlag 23,5 százalék, amitől a magyar, 33,5 százalékos terhelés (amiben benne vannak az egyéb munkaadói járulékok is) 10 százalékpontra van, s ebből 2009-ig - az Országgyűlés által elfogadott, de a választások kimenetelétől erősen függő ötéves adóprogram alapján - összesen 5 százalékpontot faraghat le az ország, változatlan uniós átlagterheléssel számolva. (A betervezett csökkentés 270 milliárd forint kiesést okozna a költségvetésnek.) László Csabának, a KPMG adópartnerének korábbi nyilatkozata szerint az államháztartás mozgásteréhez képest kielégítőnek nevezhető az 5 százalékpontos csökkentés, a Fidesz javaslatáról pedig az a véleménye, hogy az irány jó, de kérdés, mit bír el a büdzsé. Horváthné Szabó Bea, a PricewaterhouseCoopers adópartnere úgy véli, a kormányprogram szerinti ütemezés nem elegendő. Szerinte az átlagon felüli elvonás mellett a munkaadói járulékplafon hiánya okoz versenyhátrányt Magyarországnak (munkavállalói oldalon éves szinten 6 millió forint a plafon). Szlovákiában például 2 millió forintnak megfelelő járulékplafon van a munkaadói oldalon is. Ennek hiánya a magasabb fizetési kategóriába tartozóknál azért is gond, mert a befizetett összeggel nem arányos az állami finanszírozású egészségügy szolgáltatásainak minősége - idézi Horváthné a magyar szociális ellátórendszerről alkotott osztrák és német vélekedést. Németországban például egy bizonyos jövedelemszint fölött a magánszemély választhat, hogy az egészségbiztosítási ellátásoknál az állami rendszerben marad vagy egy privát betegbiztosító szolgáltatásait fizeti meg. Horváthné szerint a magyar járulékfizetési szokásokban keresendő a probléma gyökere: túl kevesen tartják el a rendszert, s közülük is sokan csak a minimálbér után fizetnek járulékot.[origo]
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Több napot dolgozhatnak az idénymunkások 2026-tól – változnak az EFO-szabályok

Januártól jelentősen bővül az egyszerűsített foglalkoztatás időkerete a mezőgazdaságban: az eddigi 120 nap helyett akár 210 napot is dolgozhatnak... Teljes cikk

Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt

A Tisza Párt 240 oldalas programjában érdemi adócsökkentést ígér az alacsony és közepes keresetűeknek, miközben vagyonadóval növelné a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek