Új korszak jöhet a külföldi munkaerő szabályozásában – mire készülhet a HR?

A tervezett változások között szerepel az Európán kívüli harmadik országbeli vendégmunkások új belépésének korlátozása 2026. június 1-jétől, valamint a befektetéshez kötött tartózkodási konstrukció, az úgynevezett „Golden Visa” program megszüntetése is.

Bár egyelőre számos részlet nem ismert, a piaci szereplők számára már most látszik: érdemes felkészülni egy jelentősen szigorodó környezetre.

- mondta el Cziczárdi Györgyi, relocation szakember.

A HR számára most a bizonytalanság a legnagyobb kihívás

Az elmúlt években sok vállalat épített harmadik országbeli munkavállalókra – különösen az ipari, logisztikai, SSC- és termelési szektorban.

A külföldieket alkalmazó cégek szempontjából lényeges kérdés, hogy milyen átmeneti szabályok lépnek majd életbe, mi történik a már itt dolgozó külföldi munkavállalókkal, mely engedélytípusok maradnak elérhetők, és hogyan lehet hosszabb távon tervezni a szükséges munkaerő biztosítását.

Nemcsak a toborzás, a mobility stratégia is változhat

A várható módosítások különösen érzékenyen érinthetik azokat a cégeket, amelyek beruházásokhoz kapcsolódóan, kölcsönző cégeken keresztül vagy kiemelt munkáltatóként alkalmaznak külföldi munkavállalókat.

Emellett magasabban kvalifikált, speciális tudással rendelkező szakemberek felvétele is nehezebbé válhat.

Éppen ezért a következő hónapok  HR és „global mobility” szemponból is nagy jelentőséggel bírnak.

Felértékelődik a naprakész, gyakorlati tapasztalattal rendelkező szakmai támogatás

A gyorsan változó szabályozási környezetben a vállalatoknak különösen fontos a naprakész információ és a szakmai segítségnyújtás. Az Expat-Center immigration és mobility területen dolgozó szakértő csapata hosszú évek óta segíti a Magyarországra érkező külföldi munkavállalók és a nemzetközi cégek relokációs folyamatait.

Az Expat-Center szakértői folyamatosan követik a bevándorlási szabályozás változásait, és segítséget nyújtanak többek között:

• munkavállalási és tartózkodási engedélyek ügyintézésében,
• relocation és onboarding folyamatokban,
• vállalati mobilitási projektekben,
• valamint a HR-csapatok stratégiai támogatásában.

A jelenlegi helyzetben elengedhetetlen, hogy a HR-vezetők időben felkészüljenek a lehetséges változásokra, és olyan partnerrel dolgozzanak együtt, amely nemcsak adminisztratív ügyintézést, hanem valódi szakmai iránymutatást is tud adni.

Tájékoztató üzleti reggeli HR-szakembereknek

Fontos számunkra ügyfeleink naprakész tájékoztatása, ezért rendszeresen szervezünk szakmai üzleti reggeliket HR-vezetőknek és vállalati döntéshozóknak, ahol segítünk értelmezni a legfrissebb változásokat és azok gyakorlati hatásait

– mondta el Cziczárdi Györgyi, az Expat-Center ügyvezetője.

Cziczárdi Györgyi, relocation szakember

A következő Relocation Reggeli üzleti esemény szűk körű, szakmai fókuszú alkalom, ahol szakértők segítenek értelmezni a legfrissebb fejleményeket és azok gyakorlati hatásait a vállalati működésre. A részvétel előzetes regisztrációhoz kötött, a helyek a beérkezések sorrendjében, visszaigazolás alapján kerülnek feltöltésre. Előregisztráció az alábbi linken lehetséges: https://www.expatcenter.hu/relocation-reggeli-jelentkezes/

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.