A K&H aláírta a Sokszínűségi Egyezményt

Sokszínűségi Egyezményt először 2004-ben, Franciaországban írták alá olyan vállalatok, amelyeknek célja az volt, hogy felhívják a foglalkoztatók figyelmét a munkahelyi diszkriminációra és az esélyegyenlőséget támogató irányelvekre. Az egyezmény legfőbb törekvése a szemléletformálás, a vállalati vezetők elkötelezése és támogatása a szervezeti sokszínűség megvalósításában, valamint inspiráció a humán erőforrás menedzsment fejlesztésére, újragondolására.

Az mtd Tanácsadó Közösség által kezdeményezett Sokszínűségi Egyezményt a K&H Csoport 2015. május 28-án írja alá, ezzel a K&H hivatalosan is leteszi voksát az egyenlő bánásmód tisztelete, a sokszínű szervezeti kultúra kialakítása mellett. A K&H Csoport a Sokszínűségi Egyezmény aláírása mellett csatlakozik a Hungarian Business Leaders Forum a Sokszínűségért programsorozat keretében létrehozott „Szervezeti sokszínűségről és befogadásról szóló kódexhez” is, amely 2007 óta munkálkodik azon, hogy a sokszínűség és befogadás kultúrája a magyarországi üzleti környezetben is a középpontba kerüljön, és hogy a jó gyakorlatok megosztására, a folyamatos fejlődés lehetőségére hívja fel a figyelmet.

„Fontosnak tartjuk, hogy munkaadóként minden területen megfeleljünk dolgozóink elvárásainak, és ezáltal elégedett, motivált, magas szakmai tudással rendelkező munkavállalói csapatot hozzunk létre” – mondta Németh Balázs, a Stratégiai és HR igazgatóság vezetője. „Munkavállalóink rendkívül sokszínűek: dolgozóink képzettsége, életkora, nemzetisége, családi helyzete is eltérő, a hölgyek pedig különösen nagy számban képviseltetik magukat. Mindez egy nagyon változatos munkavállalói bázist jelent, és hiszünk benne, hogy a különböző háttérrel, tudással és elképzelésekkel rendelkező dolgozóink biztos alapot jelentenek egy sikeres vállalat működéséhez. Képzésekkel növeljük tudásukat, segítjük előmenetelüket, családbarát kezdeményezéseinkkel pedig a magánélet és a munkahely összeegyeztetését segítjük elő. Rugalmas Juttatási Rendszerünknek köszönhetően kollégáink 16 juttatási elem közül választhatnak. Gyermekszületés után visszatérő munkatársainkat a K&H welcome back elnevezésű programunk segíti a visszailleszkedésben, 2013 óta pedig egy gyermekbarát iroda is kisgyermekes dolgozóink rendelkezésére áll. Ezeknek köszönhetően elérhetővé válik az a törekvésünk, hogy felelős vállalatként okos döntésekkel legyünk jelen a K&H-t körülvevő gazdasági és társadalmi környezetben, miközben hozzájáruljunk dolgozóink számára a teljes élet megteremtéséhez.”