Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 9 éve

A könyvvizsgálónál is gyakorlatot szerezhetnek a sérült fiatalok

A Salva Vita Alapítvány Munkahelyi Gyakorlat programja lehetőséget biztosít az értelmi sérült embereknek, hogy megismerhessék a munka világát és azon keresztül saját képességeiket. A programban immáron több mint egy éve a PricewaterhouseCoopers is részt vesz.

Hazánkban a fogyatékos emberek foglalkoztatási rátája mindössze 9-15 százalék, amely messze elmarad az Európai Unió régebbi tagállamainak 30-40 százalékos arányától. Az értelmi fogyatékos emberek általában zárt környezetben szocializálódnak, védve a különböző társadalmi hatásoktól, kihívásoktól. A munkába állásukat és általában a társadalomba való beilleszkedésüket az információ- és tapasztalathiány hallatlanul megnehezíti.

Sajnos mindez egyre több embert és családot érint, hiszen az elmúlt tíz évben drasztikusan megnőtt, körülbelül 800 ezer főre emelkedett a megváltozott munkaképességűek száma, míg a fogyatékos személyek számát 570 ezer főre becsülik. A fogyatékos emberek kirekesztése általában félelmekben és sztereotípiákban gyökerezik. A hátrányos megkülönböztetést gyakran okozza előítélet, vagy szimpla idegenkedés a fogyatékosság gondolatától.

A társadalmi integráció első lépése

A gyakornoki program keretében az értelmi fogyatékos fiatalok az irattár rendben tartását, raktárba való elküldését, másolások készítését végezik a PricewaterhouseCoopers-nél. A gyakornokokra nagy benyomást tett a nemzetközi könyvvizsgáló és tanácsadó cég irodájának komolysága, eleganciája és a dolgozók kedvessége, előzékenysége.

- Gyakornokainktól rendre igen lelkes visszajelzéseket kapunk: a munka során megtanulták, hogyan kell irodai környezetben viselkedni, fokozatosan javult állóképességük, fejlődött igényességük önmagukkal szemben, és ami talán a legfontosabb, ismereteik, látókörük is bővült - sorolja a program előnyeit Végh Katalin, a Salva Vita Alapítvány ügyvezető igazgatója.

"A pozitív hatást állandó munkatársainkon is tapasztaljuk, akik fokozottabb odafigyelést, toleranciát, nagyobb nyitottságot tanúsítanak a fogyatékos emberek iránt a munkaidőn kívül is. Szeretnénk mintaként szolgálni más cégeknek, hogy nyitottabbá váljanak, és végső soron javulhasson a sérült emberek munkaerő-piaci helyzete" - hangsúlyozta Armin Krug, a PricewaterhouseCoopers könyvvizsgálati üzletágának cégtársa, aki a cég CSR tevékenységét is irányítja.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A Telenor évi 40 óra tanulásra ösztönzi a munkavállalóit

A Telenor Csoport vezérigazgatója, Sigve Brekke kihívást hirdetett a vállalatcsoport 12 tagvállalatának több mint 30 ezer dolgozója körében. A... Teljes cikk

A színészek eladományozzák a fizetést, amit Woody Allen filmjéért kaptak

Woody Allen most fejezte legújabb, A Rainy Day in New York című filmjét, ami egy egy 44 éves férfi és egy tinilány szexuális viszonyáról szól. A... Teljes cikk

Ezekben az országokban leghosszabb a munkaidő

Egy felmérés szerint a mexikóiak dolgoznak a legtöbbet, míg a németeknél a legrövidebb a munkanap - írja a World Economic Forum. Teljes cikk

Nyílik a jövedelmi olló Németországban

Tágabbra nyílt a jövedelmi olló Németországban az újraegyesítés óta a DIW Berlin gazdaságkutató intézet kedden közzétett tanulmánya szerint - írja az MTI. Teljes cikk

Kiberbiztonsági központot hozott létre Budapesten a Deloitte

Negyven alkalmazottal működő, a közép-európai régiót kiszolgáló kiberbiztonsági központot hozott létre Budapesten Cyber Intelligence Centre (CIC)... Teljes cikk