kapubanner for mobile

orvos kórház stresszkezelés munkahelyi egészség gyógyintézmény

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 16 éve

A kórházak többsége stresszben hagyja élni dolgozóit

Csupán minden ötödik fekvőbeteg gyógyintézmény rendelkezik stresszkezelő programmal - állítja az Egészségbiztosítási Felügyeletnek (EbF) eljuttatott jelentés, amely 128 intézmény 152 telephelyét vette górcső alá februárban - írja a Világgazdaság.

A Nemzeti Népegészségügyi Program fontos eleme a munkahelyi egészségfejlesztés, különösen ami az egészségügyi dolgozókat illeti, hiszen őket folyamatosan komoly fizikai és lelki terhelés éri. Az Egészségbiztosítási Felügyeletnek eljuttatott jelentés szerint azonban csupán a kórházak 20 százaléka rendelkezik egészségfejlesztési tervvel - ebből a szempontból a legrosszabb a helyzet a Közép-Dunántúli régióban. Az országos átlag hasonlóan rossz képet mutat a stresszkezelés területén is. A kutatás szerint ugyanis a gyógyító munkával járó lelki terhelést a legtöbb helyen a dolgozóknak az intézmény segítsége nélkül kell feldolgozniuk. A megkérdezett intézményeknek csupán a 18 százaléka mondhatta el magáról, hogy létezik stressz kezelőprogramja.

Az Egészségbiztosítási Felügyelet március végén tette közkinccsé azt a minőségi indikátorrendszert, amely a fenti 128 intézmény adatait tartalmazza. Az Indikátor 2008 segítségével a betegek ma már könnyedén tájékozódhatnak arról, hogy mely kórházakban, klinikákban milyen szolgáltatásokra számíthatnak. Az intézmények kérdőívekre adott válaszaiból állt össze a több mint negyvenezer adatot tartalmazó rendszer, amely a februári állapotokat tükrözik - teszi hozzá a Világgazdaság.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.12.122024.12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
2024.12.31Gazdasági teljesítmény mérése - E-learning és konzultáció Ajánljuk mindazoknak, akik gazdasági területen dolgoznak vagy ezzel ismerkednek, és érdeklődnek a számvitel által nyújtott lehetőségek iránt. Továbbá azon controllerek, vezetők számára, akik döntés előkészítésben vesznek részt, és szeretnék átlátni a beszámolók által kínált mutatószámok jelentőségét, szerepét. Részletek Jegyek

Munkaügyi hírek

Ők a legjobban fizetett focisták az angol bajnokságban, ennyit keres Szoboszlai Dominik

A legjobban kereső játékos évente több mint 10 milliárd forintot vihet haza.

További cikkek

A külföldi munkavállalók számáról is kérdezték Nagy Mártont

A kormány célja, hogy a növekedés és a költségvetési egyensúly egyszerre valósuljon meg - mondta Nagy Márton Nemzetgazdasági Miniszter a... Teljes cikk

Ennyivel emelkedik a cégautó adó 2025-ben

A 2024. október 29-én benyújtott, és a kormány által november 25-én már el is fogadott törvényjavaslat értelmében a következő két évben... Teljes cikk

Könnyebb lesz az élet vagy nem lesz munkánk? Ezt gondolják a magyarok az MI-ről

A hazai munkavállalók általánosságban úgy vélik, hogy a munkaerőpiaci körülmények akár már egy-két éven belül is jelentősen átalakulhatnak,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A munkahelyi feszültség is ölhet

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?

Kulturális ajánló

Dirk Rossmann, a Rossmann drogériahálózat alapító-tulajdonosa életrajzi kötetében, amely magyarul „...és akkor felmásztam a fára!” címmel jelent meg, önreflexióval teli történetet tár elénk a kitartásról és a vállalkozói szellemről, és arról, hogy hogyan lett egy egyszerű családi vállalkozásból mára globális cég.

A fa tetejétől a drogériabirodalomig - így lesz a családi cégből globális nagyvállalat

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024