A kórházak többsége stresszben hagyja élni dolgozóit
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatCsupán minden ötödik fekvőbeteg gyógyintézmény rendelkezik stresszkezelő programmal - állítja az Egészségbiztosítási Felügyeletnek (EbF) eljuttatott jelentés, amely 128 intézmény 152 telephelyét vette górcső alá februárban - írja a Világgazdaság.
A Nemzeti Népegészségügyi Program fontos eleme a munkahelyi egészségfejlesztés, különösen ami az egészségügyi dolgozókat illeti, hiszen őket folyamatosan komoly fizikai és lelki terhelés éri. Az Egészségbiztosítási Felügyeletnek eljuttatott jelentés szerint azonban csupán a kórházak 20 százaléka rendelkezik egészségfejlesztési tervvel - ebből a szempontból a legrosszabb a helyzet a Közép-Dunántúli régióban. Az országos átlag hasonlóan rossz képet mutat a stresszkezelés területén is. A kutatás szerint ugyanis a gyógyító munkával járó lelki terhelést a legtöbb helyen a dolgozóknak az intézmény segítsége nélkül kell feldolgozniuk. A megkérdezett intézményeknek csupán a 18 százaléka mondhatta el magáról, hogy létezik stressz kezelőprogramja.
Az Egészségbiztosítási Felügyelet március végén tette közkinccsé azt a minőségi indikátorrendszert, amely a fenti 128 intézmény adatait tartalmazza. Az Indikátor 2008 segítségével a betegek ma már könnyedén tájékozódhatnak arról, hogy mely kórházakban, klinikákban milyen szolgáltatásokra számíthatnak. Az intézmények kérdőívekre adott válaszaiból állt össze a több mint negyvenezer adatot tartalmazó rendszer, amely a februári állapotokat tükrözik - teszi hozzá a Világgazdaság.
Az Egészségbiztosítási Felügyelet március végén tette közkinccsé azt a minőségi indikátorrendszert, amely a fenti 128 intézmény adatait tartalmazza. Az Indikátor 2008 segítségével a betegek ma már könnyedén tájékozódhatnak arról, hogy mely kórházakban, klinikákban milyen szolgáltatásokra számíthatnak. Az intézmények kérdőívekre adott válaszaiból állt össze a több mint negyvenezer adatot tartalmazó rendszer, amely a februári állapotokat tükrözik - teszi hozzá a Világgazdaság.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?