Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

A korkedvezményes nyugdíjrendszer-javaslat visszavonását követelik az autonómok

Az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége (ASZSZ) tiltakozik a korkedvezményes nyugdíjrendszer egyoldalú, igazságtalan, a munkavállalók érdekeit súlyosan sértő kormányzati javaslatok ellen, a szövetség keddi közleménye szerint "amennyiben a kormány nem változtat álláspontján konfliktus alakulhat ki".

Az érdekképviseleti szervezet emlékeztet arra, hogy 1997-ben a kormány, a munkáltatók és a szakszervezetek az Érdekegyeztető Tanácsban megállapodást kötöttek a korkedvezményes nyugdíjrendszer közös felülvizsgálatáról és konszenzussal történő módosításáról.

A jelenlegi kormány 2006-ban meg akarta szüntetni a korkedvezményes nyugdíjrendszert, és csak határozott tárgyalásokkal lehetett rábírni szándékának megváltoztatására. Ez abban jelent meg, hogy a korkedvezmény - mint jogintézmény - megmarad, de az Országgyűlés törvényi úton átterhelte a járulékfizetési kötelezettséget a munkáltatókra - áll a közleményben.

A szövetség szerint a jelenlegi kormányzati javaslat, amely törvényi, illetve kormányrendeleti úton módosítja a rendszert, nem alkalmas tárgyalásra. Ezért az ASZSZ követeli a két előterjesztés visszavonását. A szövetség úgy véli, hogy a kormánynak nincs átfogó helyzetképe, nincs stratégiája a korrekt megoldásra. A kormány csak a rendszerből való kikerülést szabályozná, a bekerülést azonban nem, ami így alkotmánysértő. A javaslat szerint az első fokú hatósági döntés ellen nincs fellebbezési lehetőség. A jogorvoslat hiánya elfogadhatatlan - áll a közleményben.

Az ASZSZ korábban már szorgalmazta, hogy a kormány vonja vissza a korkedvezményes nyugdíjról szóló törvény tervezetét, a Liga Szakszervezetek pedig a múlt héten jelentette be: nyomásgyakorló akciót indít november 21-től, hogy változásokat érjen el a nyugdíjazási feltételekben, különösen a korkedvezményes nyugdíjrendszerben.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk

Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk