kapubanner for mobile

A legbizarabb indokok, hogy miért jelentünk beteget

Míg van, aki némi elmaradt alvást szeretne pótolni, másoknak egyszerűen nincs kedve bemenni dolgozni vagy egyszerűen rossz idő veszi el a kedvet a munkától. Gyakran ilyen okok, de egészen bizarr indoklások járnak együtt azzal, amikor valaki beteget jelent, írja a Business Insider egy friss felmérés alapján.

Kimosta az összes alsóját a felesége vagy tulajdonképpen orvosi javallatra megy strandra, mert D-vitamin hiánya van?

A CareerBuilder több mint 2300 HR-est kérdezett meg, amiből kiderült, hogy az alkalmazottak 38 százaléka jelentett beteget az elmúlt év folyamán úgy, hogy tulajdonképpen nem érezte rosszul magát.

Ennek részben oka, hogy egyes munkahelyeken a dolgozók úgy érzik, nem lehetnek őszinték azzal kapcsolatban, hogy szükségük lenne egy kis időre saját maguk számára, és ezért kérnének szabadságot. Így inkább kitalálnak valamilyen indokot a hiányzásra.

Az indokok persze nem feltétlenül hazugságok, minden esetre némelyik gyanúra ad okot és mindenképpen sajátosak. Ugyanakkor érdemes óvatosnak lenni, mert a munkáltatók 33 százaléka utánanézett, hogy valós-e a betegszabadság, 22 százalék pedig bocsájtott is el ilyen okból dolgozót.

De lássunk néhány indokot:
- Azért nem tud dolgozni, mert eltörte a karját, miközben el akart kapni egy leeső szendvicset.
- Nem tudott bejönni a dolgozó, mert beszorult az ágy alá.
- Volt, akinek az univerzum sugallta, hogy vegyen ki egy napot.
- Olyan is előfordult, hogy egy párját megcsaló férfi azért nem ment e dolgozni, mert a kukába kidobált holmijait próbálta visszaszerezni a szemetesből a nap folyamán.

Business Insider
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szabadság járhat a beteg háziállat után? – volt már rá példa

Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk

Elszabadult a robot egy étteremben – három ember sem bírta megfékezni

Egy kaliforniai kínai étteremben váratlanul elszabadult egy táncoló humanoid robot: az "ünneplő" módba kapcsolt gép nem volt hajlandó leállni,... Teljes cikk

Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk