Megjelent: 2 éve

A legjobb munkahelyek Japánban, Kínában és a briteknél

A LInkedIn nevű üzleti közösségi oldal legfrissebb kutatásából kiderült, hogy mely cégeknél a legjobb most dolgozni. A portál japán, brit és kínai munkavállalók bevonásával készítette el a három országra vonatkozó listát - írja az origo.hu.

images

Kínában az internetes és a technológiai vállalatoknál a legboldogabbak a munkavállalók - írja az origo.hu. A 25 rangsorolt cég közül 15 ezekbe a kategóriákba tartozik. A teljes lista elkészítéséhez 40 millió kínai felhasználót hívtak segítségül. Ez alapján az első helyen az Alibaba végzett, a második a Baidu lett, míg a harmadik helyen a ByteDance zárt.

A japánok szerint az Amazonnál a legjobb dolgozni, a második helyen a Google, a harmadikon pedig a Rakuten zárt.

A britek kedvencei egyértelműen a pénzügyi vállalatok, de ezen belül is a hazai intézeteket és cégeket részesítik előnybe. Itt a legnépszerűbb munkáltató az Amazon, a második a JP Morgan Chase, a harmadik pedig a Sainsbury's lett. A listára olyanok is felkerültek náluk, mint a BP, a Barclays vagy éppen a Goldman Sachs.

origo.hu

  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Fókuszban a megélhetési juttatások! - Ingyenes A koronavírus-járvány a vállalatoknál talán a HR-es szakembereknek adta a legtöbb megoldandó feladatot. Olyan nehézségekkel kellett szembenézniük, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak. Nem maradt ki a kihívások sorából a dolgozói juttatások témája sem: a tapasztalat azt mutatta, hogy a pandémiás időszak alatt a cégek jelentős része nem tudta kiadni a juttatásokat a korábban megszokottak szerint. Egy gyorsan változó, bizonytalan piaci és jogi környezet komoly rugalmasságot igényelt és igényel a mai napig a munkáltatók részéről. A cégek számára elengedhetetlenné vált, hogy újragondolják korábban alkalmazott, bevált megoldásaikat, és olyan rendszert hozzanak létre, amelyet – az igények igen dinamikus, folyamatos változása okán – a későbbiekben is viszonylag könnyen tudnak alakítani, módosítani. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter