Megjelent: 18 éve

A LIGA is demonstrál az új TB-modell ellen

Csatlakoznak a LIGA Szakszervezetek a Magyar Orvosi Kamara november 21-i tüntetéséhez, amely az egészségügyi reformok kidolgozatlanságára kívánja felhívni a figyelmet, különös tekintettel a kormány új társadalombiztosítási modelljére.

A LIGA nehezményezi, hogy továbbra sem ismert a rendszer alkotó elemét jelentő szakmai szereplők - biztosítók, befektetők (?) - véleménye, elképzelése, így homályban maradnak olyan lényeges momentumok, mint a két szereplő közötti szereposztás vagy a döntési pozíciók megosztásának kérdése (például mit jelent az, hogy a kisebbségi tulajdonosnak döntő befolyása van a pénztár irányítására). Nem teljesen érthető az sem, hogy egyáltalán milyen módon kerülnek be a rendszerbe a pályázók (előminősítés, licit), illetve hogyan jönnek létre a tulajdonviszonyok (részesedés eladásával vagy pénztárba történő tőkeemeléssel).

A LIGA problémásnak véli az időhorizont kérdését is, a koncepció készítői ugyanis elsősorban a rövid távú szabályokat rögzítik, semmi sem utal arra, hogy a rendszer "kifutása" után milyen módon működik tovább (például milyen lesz a szolgáltatók és a pénztárak közötti viszony). Azt sem lehet tudni, hogy a járulék mértékének rögzítésével, a költség korlátok beépítésével (ami már indulásnál is meghaladja a jelenlegi értéket) a pénztárak miből fogják többletszolgáltatásaikat finanszírozni, de ugyanígy megválaszolatlan az esetlegesen képződő profit kérdése (forrása, mértéke, felhasználása) is.

Bizonytalan továbbá a területi megosztás megvalósítása, mivel továbbra sincs arról elképzelés, hogy vajon mit tud kezdeni egy adott megyében működő pénztár egy tőle távoli (nem határos megyében található) terület csekély számú biztosítottjával - és egyáltalán hogyan érvényesül ilyenkor a beutalási rend. A pénztárak jövőbeni számára vonatkozó becslés, illetve az egyidejűleg érvényesülő létszámkorlát is teljességgel ellentmondásos, arról nem is beszélve, hogy az sincs tisztázva, egy megszűnő pénztár biztosítottjait ki és hogyan veszi majd át.

A LIGA kifogásolja, hogy a rendszer finanszírozásának alapját képező ún. fejkvóta-szisztéma kidolgozatlan, nem világos ugyanis, hogy ennek megállapítása miként történik, továbbá kérdés, hogy az örökölt szerkezeti és igénybevételi különbségeket, képes lesz-e a rendszer valaha is kiegyenlíteni.

"November 21-e legyen a társadalmi szolidaritás napja!"

Legvégül a LIGA vitatja a kormány kompromisszumkészségét, mivel a kormánypártok zárt ajtók mögött készítették el javaslatukat, melynek értékelésére alig hagytak időt. Többek között ezért is hív minden magyar állampolgárt, civil- és társadalmi szervezetet a november 21-i demonstrációra, hogy a társadalmi szolidaritás megőrzése érdekében eltántorítsák a kormányt az új társadalombiztosítási modell bevezetésétől.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mire jók a laza péntekek az irodában?

Kutatások szerint a dolgozók pénteken 20–35%-kal kevesebb feladatot végeznek el, mint a hét többi napján. A szakértők szerint a munkahelyeknek... Teljes cikk

Nő a kulturális területen és a szakképzésben dolgozók bére

A kulturális közfeladatot ellátó foglalkoztatottak 2026. január 1-jétől beépülő jelleggel 15 százalékos béremelésben részesülnek. Teljes cikk