A magyar bírák keresnek a legrosszabbul az unióban
Egy nemzetközi szervezet felmérése szerint Magyarország a bíróságok ítélkezésének időszerűségében és minőségében az Európai Unió országainak első harmadában van. A magyar bírák nettó illetménye ugyanakkor a legalacsonyabb az unióban. Életpályamodellt dolgozhatnak ki.
Mivel a hazai bíróságokon évente mintegy másfél millió ügy indul, az igazságszolgáltatás munkájában ügyfélként, tanúként vagy bírósági dolgozóként több millió ember érintett - hangsúlyozta.
Az OBH elnöke a bírósági életpályáról szólva megjegyezte, hogy egy nemzetközi szervezet felmérése szerint Magyarország a bíróságok ítélkezésének időszerűségében és minőségében az Európai Unió országainak első harmadában van, a polgári és gazdasági perek tartamát tekintve a harmadik, a közigazgatási pereket nézve az ötödik, az ügyhátralék feldolgozását nézve a hetedik helyen áll. A magyar bírák nettó illetménye azonban a legalacsonyabb az unióban.
Amíg az elmúlt tíz évben 12 százalékos infláció volt, a bírói kar 42 százalékos reálbércsökkenés szenvedett el - közölte. Úgy vélte, hogy szükség van egy olyan életpályamodell kidolgozására, amely a bíráknak európai színvonalú illetményt, juttatásokat, munkakörülményeket biztosít.
Makai Lajos, a Pécsi Ítélőtábla elnöke arról szólt, hogy a táblabíróságnak - a büntetőügyek számának folyamatos emelkedése ellenére - tavaly is sikerült időszerűen, hátralékmentesen ítélkeznie, a bírák pedig magas színvonalon teljesítették igazságszolgáltatási kötelezettségüket.
Rendeki Ágnes, a Pécsi Törvényszék megbízott elnöke azt emelte ki, hogy tavaly az előző évhez viszonyítva 25 százalékkal kevesebb, mintegy 40 ezer ügy érkezett a törvényszékre és a helyi bíróságokra, ugyanakkor jogszabályi változás miatt több mint hatvanszorosára emelkedett a szabálysértési nemperes ügyek száma.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Sajóbábonyban, Borsod-Abaúj-Zemplén megyében működő SPL Europe Kft. dolgozói éhségsztrájkra készülnek, miután hónapok óta nem kaptak... Teljes cikk
Ahhoz, hogy Magyarország hozzáférjen az Európai Unió helyreállítási és ellenállóképességi alapjának (RRF) forrásaihoz, teljesítenie kell az... Teljes cikk
Teljes átalakulás jöhet az államigazgatásban: új minisztériumi struktúra, szakminiszterek és a politikai kinevezettek leváltása szerepel a tervek... Teljes cikk
- HR vezetőként és ügyvezetőként is helytáll – ki lett az Év Női Menedzsere? 11 hónapja
- Új vezérigazgató a Graphisoft Parknál 12 hónapja
- Jelentősen nő a bírák és a bírósági alkalmazottak bére - miért lesz akkor demonstráció? 1 éve
- Utcára vonulnak a bírók Budapesten 1 éve
- Új vezetők a Digitális Kereskedelmi Szövetségnél 1 éve
- "Elég volt!" - harmadik éve nem emelkednek a fizetések az igazságszolgáltatásban 2 éve
- Az emberi tényező egyelőre nem pótolható, a mesterséges intelligencia nem fenyegeti az ügyvédi munkát 2 éve
- Magyar professzor a világ 10 legmeghatározóbb közbeszerzés-kutatója között 2 éve
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 2 éve
- Inaktív jelölteket kutatunk fel és teszünk motiválttá - Bíró Tímea, a Focus Consulting alapító-ügyvezetője 2 éve
- Ezeken a területeken mostantól bármeddig lehet dolgozni nyugdíj mellett 3 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?