HR vezetőként és ügyvezetőként is helytáll – ki lett az Év Női Menedzsere?

A Családbarát Magyarország Központ által alapított Év Női Menedzsere-díj célja, hogy értékelje azokat a női vezetőket, akik példamutató munkájukkal hozzájárulnak a családbarát szemlélet gyakorlati megvalósításához.

Az elismerésre azon szervezetek jelölhettek vezető női kollégákat, amelyek az adott évben kiemelkedő eredménnyel szerepeltek a Családbarát Munkahely tanúsító védjegy auditján.

A négy döntős személyét szakmai zsűri választotta ki. A kiválasztás alapja a családbarát vezetői szemlélet, a munka és a magánélet egyensúlyának támogatása, valamint a hosszútávon is fenntartható, innovatív gyakorlatok alkalmazása volt.

A csalad.hu oldalon elérhető szavazófelületre összesen 9851 érvényes voks érkezett a négy jelöltre. A magas szavazati arány is bizonyítja, hogy a családbarát értékek mellett elkötelezett női vezetők társadalmi megbecsülése egyre erősebb.

„Az Év Női Menedzsere-díj nemcsak egyéni elismerés, hanem társadalmi üzenet is arról, hogy a gondoskodó, támogató vezetés micsoda érték. A szavazók lelkesedése is azt mutatja, hogy egyre többen látják, hogy a családbarát szemlélet a munkahelyi jóllét záloga. A díj alapításával azt is üzenjük, hogy ma már nem kell választani a munka és a család között, a családbarát szemlélet lehetővé teszi a többféle szerepek összehangolását. Ezúton is gratulálok minden jelöltnek.” – mondta Bartos Andrea, a Családbarát Magyarország Központ ügyvezetője.

A Családbarát Magyarország Központ köszönetet mond minden döntős női vezetőnek, a szavazóknak és a jelölő szervezeteknek is, hogy hozzájárultak a szemléletformáló kezdeményezés sikeréhez.

Itt a toplista! Ezekben az országokban nem uralja a munka az életet – hogy áll Magyarország?