Inaktív jelölteket kutatunk fel és teszünk motiválttá - Bíró Tímea, a Focus Consulting alapító-ügyvezetője

A HR Portál és az OPTEN céginformációs szolgáltató első alkalommal állította össze a leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltatók listáját. Erre került fel a Focus Consulting Kft., amelynek tulajdonos-ügyvezetője, Bíró Tímea az ELTE Tanári karán végezett, de érdeklődése a végzés után azonnal az üzleti világ felé fordult. 3 év felsővezető kiválasztás után alapította a Focus Consultingot 1997 decemberében. Így több mint 25 éve vezeti a céget, miközben MBA diplomát is szerzett a Cleveland Case Western Reserve University-n. 

Vezetői tudását az elmúlt 15 évben business coach segítségével fejlesztette tovább. Mint mondta: „Büszkeséggel tölt el, hogy cégemben a vezetői szint 15 éve roppant stabil és így komoly szakértői tudás halmozódott fel.  Ez a stabil, fluktuációmentes vezetői réteg egy 22 fős cég életében nagy fegyvertény és nem jellemző a piacon. Én a szakmaiság mellett teszem le a voksomat és abban hiszek. Mindamellett végtelenül élvezem, hogy ennek kapcsán egy klasszikus tanácsadói ügynökséget építettem fel és a munkatársaim is ebben a szellemben dolgoznak, ami magas szintű minőséget eredményez.”
 
Minek köszönhető a 2022-es növekedés? Mit csináltak jól tavaly? 

Portfoliónkban az SSC/BSC-k, illetve az ipari gyártó ágazat foglal el jelentős helyet. Mindkettőben vannak hiányszakmák, hisz a magyar munkaerőpiac az utóbbi években folyamatosan szűkül. Ezért van egyre nagyobb szükség a segítségünkre, fejvadászatra, melynek során inaktív jelölteket kutatunk fel, tesszük őket motiválttá, továbblépési lehetőséget kínálva nekik.  A globális piaci felmérések (pl.: Gallup) is mutatják a Covid óta, hogy a munkavállalók közül sokan gondolkodnak váltásban. Mi ezt a trendet lovagoljuk meg sikeresen. Ügyfélkörünk nagyon stabil és diverzifikált egyben, így hosszútávra terveznek velünk, illetve egy válságot is könnyebben kezelünk, ezt a pandémia időszaka alatt is megtapasztaltuk. Ezen felül a kollegák folyamatos, strukturált képzése is egy siker faktor véleményem szerint. Itt nem az „on the job” jellegű képzésre gondolok, hanem a pontosan felépített szakmai és vezető képzésünkre.
 
Milyen jellegű toborzás ment nagyon?

Felsővezetői keresések mellett a specialista keresések mind mérnöki és műszaki területeken, illetve pénzügy/könyvelés és SSC területeken is egyaránt nagyon nagy számban voltak jelen.  

Van-e valamilyen tanácsa a többi szolgáltató számára? Mi az, ami Önnek segített?

Sosem szűnő szakmai igényesség és elkötelezettség. Jelmondatunk "a befektetett munka mindig megtérül". Nagyon fontos ezekkel megalapozni a következő generáció toborzási szakembereinek indulását a pályán. A Focusnál ötvözzük a multi folyamatszervezettségét a kis cég rugalmasságával.

Saját képzési rendszerünk van, a Focus Akadémia, aminek mentén egy 3 hónapos intenzív betanulási időszak vizsgával zárul. Így a frissen betanult kollégák is egy igen erős alappal indulnak. Ezt követi egy mentoring rendszer, ami azt jelenti, hogy a következő időszakban sem engedjük el a kezüket. Karriertervek mentén mozgatjuk munkatársainkat, így biztosítva a szakmai fejlődésüket. Lépést tartunk a technológiai trendekkel, Microsoft CRM rendszerben dolgozunk, felhőben, ami folyamatos lehetőséget biztosít ügyfeleinknek  a projektekbe való betekintésbe. Munkánk során a ChatGPT segítségével is igyekszünk a hatékonyságot növelni, a kollégák lelkesen tesztelik újabb feladatok kapcsán, és osztják meg egymással a tapasztalataikat. Fontos megjegyezni, hogy a ChatGPT nem helyettesíti a szakmai tudást, az embernek értenie kell ahhoz a területhez, amire használja, csupán időt takarít meg.
 
Hogy látja folytatást? Milyen az eddigi év?

Az előrejelzések lassulást illetve recessziót mutattak, de a magyar munkaerőpiacon az élet erre rácáfolt. 2023 ugyanolyan erős, mint a tavalyi év, de így év vége felé azért érzünk kivárást.

Van-e olyan részterület, aminek felfutására számít?

A klasszikus hiányterületek nem változnak a munkaerőpiacon, pl.: IT, engineering.

Az AI térhódítása is át fogja formálnia munkaerőpiacot, bizonyos munkakörök eltűnnek, újak pedig feltűnnek. Ami minket illet: folyamatosan diverzifikáljuk szolgáltatási portfoliónkat: ennek jegyében a jövőre fókuszálunk már Prémium üzletágunkkal, HR interim management szolgáltatásunkkal és cégünk külföldi terjeszkedésével.

A Focus Consulting Kft. teljesítménye számokban: 

• Növekedési mutató: 126,5 százalék
• Alapítás éve: 1997.
• Ügyvezető: Bíró Tímea
• Létszám: 18 (2023. július)
• Árbevétel 2021-ben: 303,1 millió forint
• Árbevétel 2022-ben: 439,4 millió forint
• Árbevétel-növekedés: 44,9 százalék
• Adózott eredmény 2021-ben: 65,7 millió forint
• Adózott eredmény 2022-ben: 119,4 millió forint
• Adózott eredmény növekedése: 81,6 százalék