Megjelent: 13 éve

A Magyar Telekomé a Sokszínűség 2006 díj

A Magyar Telekom nyerte a Diversity Award 2006 (Sokszínűség 2006) díjat, amelyre az esélyegyenlőség megteremtésében élenjáró vállalatok és szervezetek pályázhatnak.

A díjat a Deutsche Telekom kétévente ítéli oda a Csoport tagvállalatai és szervezetei részére. 2004-ben, a legutóbbi pályázat során, a Magyar Telekom második helyezést ért el. A 2006-os pályázat címe "Building values, adding values" (Értékteremtés, értéknövelés) volt. A Magyar Telekom ezúttal egy 13 projektet bemutató pályázattal nevezett a versenyre. A több tucat pályázat közül az idén a szakmai zsűri nyolcat választott ki, köztük a Magyar Telekomét is. A pályazatban szereplő tizenhárom projekt között olyanokkal találkozunk, mint az Ügy, az Adományvonal, a Civil Díjcsomag vagy a Digitális Híd program.

Az első helyezettnek járó díjat dr. Karl-Gerhard Eick, a Deutsche Telekom gazdasági vezérigazgató-helyettese és Maud Pagel, a Deutsche Telekom esélyegyenlőségért felelős elnökhelyettese adta át Bonnban február 8-án a Magyar Telekom képviselőinek.

A 2006-os év Sokszínűség díjára kiírt pályázatán a Deutsche Telekom Csoporthoz tartozó vállalatok szervezeti egységei, csapatok valamint a munkatársak önállóan is részt vehettek. A nevezés feltétele az volt, hogy a pályázat szolgálja a növekedést és a hatékonyságot, erősítse a vállalati kultúrát, vagy pedig segítse az ügyfelek eligazodását a szolgáltatások között, illetve javítsa a szolgáltatás minőségét. Emellett minden projektnek elő kell segíteni a sokszínűség és az egyenlő lehetőségek érvényesülését.

A második helyezést a Deutsche Telekom oktatási centruma, a Telekom Training nyerte, a harmadik díjazott a Deutsche Telekom Északi ügyfélszolgálati irodája volt.

  • 2020.05.22Asszertív online kommunikáció – Online tréning 100%-ban gyakorlati feladatokra épülő, tréning jellegű képzésünk 3 egységből áll, melyek egymáshoz közeli napokon kerülnek megtartásra és egymásra épülnek, így a tudás elmélyítése az intenzitás és ismétlési lehetőség által garantált, a beszéd gördülékenny, választékos és magabiztos lesz. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Így védi munkatársait a Tesco: korlátozzák a bevásárlók számát

Április 9-től korlátozza a bevásárlók számát a Tesco áruházaiban. A cél a vásárlók, munkatársak egészségének védelme, és annak... Teljes cikk

Különleges pakkot kapnak a Nestlé dolgozói

Bérkiegészítést, bérgaranciát, vállalati kölcsön moratóriumot és ingyenes étkezési lehetőséget is kapnak a Nestlé dolgozói és kölcsönzött... Teljes cikk

Segélyalapot hoztak létre a Waberers munkatársai

Csaknem 18 millió forint gyűlt össze eddig abban a segélyalapban, amit a Waberers továbbra is dolgozó munkatársainak befizetéseiből hoztak létre. A... Teljes cikk