Megjelent: 14 éve

A Magyar Telekomé a Sokszínűség 2006 díj

A Magyar Telekom nyerte a Diversity Award 2006 (Sokszínűség 2006) díjat, amelyre az esélyegyenlőség megteremtésében élenjáró vállalatok és szervezetek pályázhatnak.

A díjat a Deutsche Telekom kétévente ítéli oda a Csoport tagvállalatai és szervezetei részére. 2004-ben, a legutóbbi pályázat során, a Magyar Telekom második helyezést ért el. A 2006-os pályázat címe "Building values, adding values" (Értékteremtés, értéknövelés) volt. A Magyar Telekom ezúttal egy 13 projektet bemutató pályázattal nevezett a versenyre. A több tucat pályázat közül az idén a szakmai zsűri nyolcat választott ki, köztük a Magyar Telekomét is. A pályazatban szereplő tizenhárom projekt között olyanokkal találkozunk, mint az Ügy, az Adományvonal, a Civil Díjcsomag vagy a Digitális Híd program.

Az első helyezettnek járó díjat dr. Karl-Gerhard Eick, a Deutsche Telekom gazdasági vezérigazgató-helyettese és Maud Pagel, a Deutsche Telekom esélyegyenlőségért felelős elnökhelyettese adta át Bonnban február 8-án a Magyar Telekom képviselőinek.

A 2006-os év Sokszínűség díjára kiírt pályázatán a Deutsche Telekom Csoporthoz tartozó vállalatok szervezeti egységei, csapatok valamint a munkatársak önállóan is részt vehettek. A nevezés feltétele az volt, hogy a pályázat szolgálja a növekedést és a hatékonyságot, erősítse a vállalati kultúrát, vagy pedig segítse az ügyfelek eligazodását a szolgáltatások között, illetve javítsa a szolgáltatás minőségét. Emellett minden projektnek elő kell segíteni a sokszínűség és az egyenlő lehetőségek érvényesülését.

A második helyezést a Deutsche Telekom oktatási centruma, a Telekom Training nyerte, a harmadik díjazott a Deutsche Telekom Északi ügyfélszolgálati irodája volt.

  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csaknem 200 millió forint támogatást kapott a PocketDokit fejlesztő INNObyte

Az INNObyte Informatikai Zrt. 347,3 millió forintos fejlesztési projektje 191,01 millió forintos fejlesztési támogatást kapott a Gazdaságfejlesztési... Teljes cikk

Szeptembertől újra hadrendbe állhat a nagykátai térség egyik legjelentősebb munkáltatója

Szeptembertől ismét termelhet Nagykáta térségének egyik legjelentősebb munkaadója, a CG Electric Systems Hungary Zrt., ha eredménnyel zárulnak a... Teljes cikk

Szegeden 716 millió forintból 17 munkahelyet is létrehoz a Florin

Uniós és hazai támogatással, több mint 716 millió forintos beruházással bővíti termelési kapacitását és szegedi telephelyét a vegyipari... Teljes cikk