Megjelent: 14 éve

A Magyar Telekomé a Sokszínűség 2006 díj

A Magyar Telekom nyerte a Diversity Award 2006 (Sokszínűség 2006) díjat, amelyre az esélyegyenlőség megteremtésében élenjáró vállalatok és szervezetek pályázhatnak.

A díjat a Deutsche Telekom kétévente ítéli oda a Csoport tagvállalatai és szervezetei részére. 2004-ben, a legutóbbi pályázat során, a Magyar Telekom második helyezést ért el. A 2006-os pályázat címe "Building values, adding values" (Értékteremtés, értéknövelés) volt. A Magyar Telekom ezúttal egy 13 projektet bemutató pályázattal nevezett a versenyre. A több tucat pályázat közül az idén a szakmai zsűri nyolcat választott ki, köztük a Magyar Telekomét is. A pályazatban szereplő tizenhárom projekt között olyanokkal találkozunk, mint az Ügy, az Adományvonal, a Civil Díjcsomag vagy a Digitális Híd program.

Az első helyezettnek járó díjat dr. Karl-Gerhard Eick, a Deutsche Telekom gazdasági vezérigazgató-helyettese és Maud Pagel, a Deutsche Telekom esélyegyenlőségért felelős elnökhelyettese adta át Bonnban február 8-án a Magyar Telekom képviselőinek.

A 2006-os év Sokszínűség díjára kiírt pályázatán a Deutsche Telekom Csoporthoz tartozó vállalatok szervezeti egységei, csapatok valamint a munkatársak önállóan is részt vehettek. A nevezés feltétele az volt, hogy a pályázat szolgálja a növekedést és a hatékonyságot, erősítse a vállalati kultúrát, vagy pedig segítse az ügyfelek eligazodását a szolgáltatások között, illetve javítsa a szolgáltatás minőségét. Emellett minden projektnek elő kell segíteni a sokszínűség és az egyenlő lehetőségek érvényesülését.

A második helyezést a Deutsche Telekom oktatási centruma, a Telekom Training nyerte, a harmadik díjazott a Deutsche Telekom Északi ügyfélszolgálati irodája volt.

  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A magyar Bosch átlagosan 8 százalékkal emeli a béreket

A bónuszokkal és cafetéria-elemekkel együtt átlagosan 8 százalék körüli béremelést hajt végre a Bosch a hatvani, miskolci és maklári egységében. Teljes cikk

Kétmilliárddal támogat meg a kormány 3 japán autóipari céget

Három japán vállalat összesen 6,5 milliárd forint összegű autóipari beruházást hajt végre Magyarországon, ehhez a kormány 2 milliárd forint... Teljes cikk

A Heineken is kapott a munkahelyvédő beruházási támogatásból

465 munkahely megőrzését vállalta a Heineken Hungária, amely 270 millió forintos állami támogatással valósít meg egy 540 milliós beruházást. Teljes cikk