A MÁV-START a dolgozók kedvére tesz
Bár a vasutas szakszervezetekkel nem jött létre a remélt megállapodás, a MÁV-START Zrt. egyoldalú átmeneti munkáltatói intézkedések bevezetését határozta el azért, hogy a munkavállalók már a januári fizetésükkel együtt megkaphassák az ez év január elsejétől megemelt bérüket.
A cég közleménye alapján a döntést azért hozta meg a vasúttársaság, hogy a munkavállalókat ne érje jelentős reálbércsökkenés.
A MÁV-START Zrt. szerdáig folyamatosan tárgyalt a szakszervezetekkel a kollektív szerződés, ezen belül is kiemelten a munkaidő változásáról, illetve a 2008. évi bér és béren kívüli juttatások emelésének mértékéről. A MÁV-START a szakszervezeteknek, a Vasutasok Szakszervezetének, a Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetségének, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezetének és a Vasutas Dolgozók Szabad Szakszervezetének a 2007. évben megemelt munkaidő megtartására és a 6,9 százalékos bérfejlesztésre tette javaslatot.
A közlemény szerint egyedül a VDSZSZ Szolidaritás többletkövetelései miatt nem jött létre bérmegállapodás és egyezség a kollektív szerződés módosításáról. A közlemény szerint kollektív erejű megállapodás hiányában a MÁV-START Zrt.-nél a munkaidő 2008. január elsejétől változatlanul heti 38, illetve 37,5 óra, vagyis a vonatkísérő/utazó munkakörben 7,3 óra/nap, a többi munkakörben 7,4 óra/nap.
A munkaidőcsökkenés ellenére a munkáltató a bértárgyalások teljes körű lezárásáig egyoldalú munkáltatói intézkedéssel alapbérfejlesztést hajt végre a 2007. december 31-i személyi alapbérre vetítve úgy, hogy a vonatkísérő munkakörökben 2,9 százalék, valamennyi más munkakörben 3,4 százalék lesz annak mértéke. A MÁV-START Zrt. emeli a pályakezdő diplomások minimálbérét is.
A közlemény szerint a személyi alapbéren kívüli választható béren kívüli juttatás mértékét 210.000 Ft/fő/év /összegről 250.000 Ft/fő/év/összegre emeli a munkáltató. Ezzel az emelési összeggel korábban egyetértett az összes szakszervezet, így a VDSZSZ Szolidaritás is.
A közlemény szerint ezek intézkedések mindaddig érvényben maradnak, amíg megállapodás nem születik a MÁV-START Zrt. és a szakszervezetek között valamennyi, a kollektív szerződésben foglalt vitatott kérdésben. A munkáltató ezzel az egyoldalú intézkedéssel nem tekinti lezártnak a bértárgyalásokat, további egyeztetéseket kíván folytatni a szakszervezetekkel - áll a vasúttársaság közleményében.
A MÁV-START Zrt. szerdáig folyamatosan tárgyalt a szakszervezetekkel a kollektív szerződés, ezen belül is kiemelten a munkaidő változásáról, illetve a 2008. évi bér és béren kívüli juttatások emelésének mértékéről. A MÁV-START a szakszervezeteknek, a Vasutasok Szakszervezetének, a Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetségének, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezetének és a Vasutas Dolgozók Szabad Szakszervezetének a 2007. évben megemelt munkaidő megtartására és a 6,9 százalékos bérfejlesztésre tette javaslatot.
A közlemény szerint egyedül a VDSZSZ Szolidaritás többletkövetelései miatt nem jött létre bérmegállapodás és egyezség a kollektív szerződés módosításáról. A közlemény szerint kollektív erejű megállapodás hiányában a MÁV-START Zrt.-nél a munkaidő 2008. január elsejétől változatlanul heti 38, illetve 37,5 óra, vagyis a vonatkísérő/utazó munkakörben 7,3 óra/nap, a többi munkakörben 7,4 óra/nap.
A munkaidőcsökkenés ellenére a munkáltató a bértárgyalások teljes körű lezárásáig egyoldalú munkáltatói intézkedéssel alapbérfejlesztést hajt végre a 2007. december 31-i személyi alapbérre vetítve úgy, hogy a vonatkísérő munkakörökben 2,9 százalék, valamennyi más munkakörben 3,4 százalék lesz annak mértéke. A MÁV-START Zrt. emeli a pályakezdő diplomások minimálbérét is.
A közlemény szerint a személyi alapbéren kívüli választható béren kívüli juttatás mértékét 210.000 Ft/fő/év /összegről 250.000 Ft/fő/év/összegre emeli a munkáltató. Ezzel az emelési összeggel korábban egyetértett az összes szakszervezet, így a VDSZSZ Szolidaritás is.
A közlemény szerint ezek intézkedések mindaddig érvényben maradnak, amíg megállapodás nem születik a MÁV-START Zrt. és a szakszervezetek között valamennyi, a kollektív szerződésben foglalt vitatott kérdésben. A munkáltató ezzel az egyoldalú intézkedéssel nem tekinti lezártnak a bértárgyalásokat, további egyeztetéseket kíván folytatni a szakszervezetekkel - áll a vasúttársaság közleményében.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?