A MÁV-START a dolgozók kedvére tesz
Bár a vasutas szakszervezetekkel nem jött létre a remélt megállapodás, a MÁV-START Zrt. egyoldalú átmeneti munkáltatói intézkedések bevezetését határozta el azért, hogy a munkavállalók már a januári fizetésükkel együtt megkaphassák az ez év január elsejétől megemelt bérüket.
A MÁV-START Zrt. szerdáig folyamatosan tárgyalt a szakszervezetekkel a kollektív szerződés, ezen belül is kiemelten a munkaidő változásáról, illetve a 2008. évi bér és béren kívüli juttatások emelésének mértékéről. A MÁV-START a szakszervezeteknek, a Vasutasok Szakszervezetének, a Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetségének, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezetének és a Vasutas Dolgozók Szabad Szakszervezetének a 2007. évben megemelt munkaidő megtartására és a 6,9 százalékos bérfejlesztésre tette javaslatot.
A közlemény szerint egyedül a VDSZSZ Szolidaritás többletkövetelései miatt nem jött létre bérmegállapodás és egyezség a kollektív szerződés módosításáról. A közlemény szerint kollektív erejű megállapodás hiányában a MÁV-START Zrt.-nél a munkaidő 2008. január elsejétől változatlanul heti 38, illetve 37,5 óra, vagyis a vonatkísérő/utazó munkakörben 7,3 óra/nap, a többi munkakörben 7,4 óra/nap.
A munkaidőcsökkenés ellenére a munkáltató a bértárgyalások teljes körű lezárásáig egyoldalú munkáltatói intézkedéssel alapbérfejlesztést hajt végre a 2007. december 31-i személyi alapbérre vetítve úgy, hogy a vonatkísérő munkakörökben 2,9 százalék, valamennyi más munkakörben 3,4 százalék lesz annak mértéke. A MÁV-START Zrt. emeli a pályakezdő diplomások minimálbérét is.
A közlemény szerint a személyi alapbéren kívüli választható béren kívüli juttatás mértékét 210.000 Ft/fő/év /összegről 250.000 Ft/fő/év/összegre emeli a munkáltató. Ezzel az emelési összeggel korábban egyetértett az összes szakszervezet, így a VDSZSZ Szolidaritás is.
A közlemény szerint ezek intézkedések mindaddig érvényben maradnak, amíg megállapodás nem születik a MÁV-START Zrt. és a szakszervezetek között valamennyi, a kollektív szerződésben foglalt vitatott kérdésben. A munkáltató ezzel az egyoldalú intézkedéssel nem tekinti lezártnak a bértárgyalásokat, további egyeztetéseket kíván folytatni a szakszervezetekkel - áll a vasúttársaság közleményében.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A Magyar Nemzeti Bank új vezetése úgy döntött, bezárja a jegybank Balatonakarattyán lévő Oktatási- és Konferenciaközpontját, ez 60 ember... Teljes cikk
Félidejéhez érkezett BAT Pécsi Dohánygyár Kft. (BAT PD) új gyártócsarnokának hatvanmilliárd forintos beruházásban zajló építése, amellyel a... Teljes cikk
A debreceni déli ipari övezetben elkészült a kis-és középvállalkozások parkja (kkv-park) első üteme, amelyet kétmilliárd forint kormányzati... Teljes cikk
- Sportbelépő adózása és juttatása 2025-ben: részletes útmutató 1 hete
- Fontos határidőre figyelmeztet a SZÉP Kártyával kapcsolatban a juttatási szakértő 2 hete
- Itt a legújabb lista - Ők nem jelentették be dolgozóikat 2 hete
- Elmehetek-e munkaidőben orvosi vizsgálatra? 4 hete
- Nem olcsóbb a külföldi vendégmunkások alkalmazása a magyarokhoz képest 4 hete
- Fókuszban a külföldi munkavállalók alkalmazása 1 hónapja
- Ezek a foglalkoztatók nem jelentették be dolgozóikat 1 hónapja
- Teljes munkavállalói életciklus egy kézben 1 hónapja
- Munkaidő-nyilvántartás a gyakorlatban – miért kritikus, és mivel segíthetünk rajta? 2 hónapja
- Védett korú munkavállaló kimaradhat a leépítésből? 2 hónapja
- Felmérés: A DEI programok csökkentése hatással van a nők munkahelyi viselkedésére és karrierterveire 2 hónapja