A minimálbér bevezetését követelik a német szakszervezetek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKésni fog az Európai Unió új tagállamainak polgáraira vonatkozó munkavállalási korlátozások feloldása Németországban, mert a szakszervezetek közölték, hogy csak a minimálbér törvénybefoglalása esetén tartják biztosítottnak a külföldről érkező jelentkezők éhbérért történő foglalkoztatásának kizárását. Elutasítja viszont a nagyobbik koalíciós partner a minimálbér bevezetését - értesült az InfoRádió.
A hét elején közölte a Munkaügyi Minisztérium államtitkára, hogy várhatóan idő előtt megszüntetik az új uniós országokkal szemben életbe léptetett korlátozásokat, és lehetővé teszik a 2004 óta csatlakozott államok, így Magyarország polgárai számára is a szabad munkavállalást Németországban. Ennek oka az egyre nagyobb szakemberhiány.
A szakszervezeti szövetség viszont bejelentette, hogy a tervet csak akkor tartja megvalósíthatónak, ha Németországban minden ágazatban bevezetik a minimálbért. Kihangsúlyozták, hogy a derogációt annak idején Gerhard Schröder kancellár kormánya a német munkaerőpiac védelmében léptette életbe, és annak idő előtti feloldása egyes ágazatokban valószínűleg a bérek zuhanását vonná maga után, mert az új uniós országokból érkezőket jóval az átlagos órabér alatt alkalmaznák.
A gazdasági miniszter - a növekvő szakemberhiányra hivatkozva - már korábban indítványozta a német munkaerőpiac megnyitását a 2004-ben, illetve később csatlakozott uniós tagállamok polgárai előtt.
A szakszervezetek vétója nyomán várhatóan ismét fellángol a vita a két kormánypárt között a minimálbér ügyében, ugyanis a szociáldemokraták törvénybe akarják foglalni a fizetések alsó határának kötelező megszabását, míg a kereszténypártok elvetik azt.
A szakszervezeti szövetség viszont bejelentette, hogy a tervet csak akkor tartja megvalósíthatónak, ha Németországban minden ágazatban bevezetik a minimálbért. Kihangsúlyozták, hogy a derogációt annak idején Gerhard Schröder kancellár kormánya a német munkaerőpiac védelmében léptette életbe, és annak idő előtti feloldása egyes ágazatokban valószínűleg a bérek zuhanását vonná maga után, mert az új uniós országokból érkezőket jóval az átlagos órabér alatt alkalmaznák.
A gazdasági miniszter - a növekvő szakemberhiányra hivatkozva - már korábban indítványozta a német munkaerőpiac megnyitását a 2004-ben, illetve később csatlakozott uniós tagállamok polgárai előtt.
A szakszervezetek vétója nyomán várhatóan ismét fellángol a vita a két kormánypárt között a minimálbér ügyében, ugyanis a szociáldemokraták törvénybe akarják foglalni a fizetések alsó határának kötelező megszabását, míg a kereszténypártok elvetik azt.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?