kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

A minimálbér bevezetését követelik a német szakszervezetek

Késni fog az Európai Unió új tagállamainak polgáraira vonatkozó munkavállalási korlátozások feloldása Németországban, mert a szakszervezetek közölték, hogy csak a minimálbér törvénybefoglalása esetén tartják biztosítottnak a külföldről érkező jelentkezők éhbérért történő foglalkoztatásának kizárását. Elutasítja viszont a nagyobbik koalíciós partner a minimálbér bevezetését - értesült az InfoRádió.

A hét elején közölte a Munkaügyi Minisztérium államtitkára, hogy várhatóan idő előtt megszüntetik az új uniós országokkal szemben életbe léptetett korlátozásokat, és lehetővé teszik a 2004 óta csatlakozott államok, így Magyarország polgárai számára is a szabad munkavállalást Németországban. Ennek oka az egyre nagyobb szakemberhiány.

A szakszervezeti szövetség viszont bejelentette, hogy a tervet csak akkor tartja megvalósíthatónak, ha Németországban minden ágazatban bevezetik a minimálbért. Kihangsúlyozták, hogy a derogációt annak idején Gerhard Schröder kancellár kormánya a német munkaerőpiac védelmében léptette életbe, és annak idő előtti feloldása egyes ágazatokban valószínűleg a bérek zuhanását vonná maga után, mert az új uniós országokból érkezőket jóval az átlagos órabér alatt alkalmaznák.

A gazdasági miniszter - a növekvő szakemberhiányra hivatkozva - már korábban indítványozta a német munkaerőpiac megnyitását a 2004-ben, illetve később csatlakozott uniós tagállamok polgárai előtt.

A szakszervezetek vétója nyomán várhatóan ismét fellángol a vita a két kormánypárt között a minimálbér ügyében, ugyanis a szociáldemokraták törvénybe akarják foglalni a fizetések alsó határának kötelező megszabását, míg a kereszténypártok elvetik azt.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából

Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk

Mikor lesz nálunk is így? A szomszédunkban már két munka sem elég a megélhetéshez

A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk

Meddig szólhat bele az EU a tagállamok béreibe? - fontos ítélet született

Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk