Szigorítás Németországban: az első naptól orvosi igazolás kell a betegszabadsághoz
Jelentős változások előtt áll a német munkaerőpiac: a kormány kivezeti a telefonos táppénzes igazolást, és már a betegséggel töltött első naptól orvosi papírt követel. A reformcsomag a rugalmasság növelése érdekében a határozott idejű foglalkoztatás szabályait is lazítja.
Forrás: Unsplash
Friedrich Merz német kancellár bejelentette a kormány legújabb munkaügyi reformcsomagját, amelynek egyik legvitatottabb pontja, hogy a jövőben már a betegség első napjától kötelező lesz az orvosi igazolás bemutatása. Jelenleg Németországban csak a harmadik naptól kötelező a táppénzes papír, ám a kormány szerint a hosszú hiányzások okozta versenyhátrányt az ország már nem engedheti meg magának. Ezzel párhuzamosan megszűnik a telefonos úton igényelhető betegszabadság lehetősége is.
Rugalmasabb foglalkoztatás és határozott idejű szerződések
A reform nem csupán a betegszabadságokat, hanem a határozott idejű munkaszerződéseket is érinti. A 2030. december 31-ig felvett munkavállalók esetében az eddigi két év helyett akár négy évre is köthető lesz határozott idejű szerződés különösebb indoklás nélkül. Emellett a szerződéshosszabbítások maximális száma háromról hatra emelkedik, és lehetővé válik a munkavállalók első alkalommal történő ismételt felvétele ugyanahhoz a munkáltatóhoz. A kancellár szerint ez különösen a start-upok és a növekedni vágyó cégek számára jelent óriási lehetőséget a munkahelyteremtéshez.
Új szabályok a magas keresetűeknek és adóreform
A magas keresetűek számára is tartogat változásokat a csomag. 2027 januárjától a nagyjából évi 180 000 eurót (mintegy 64 000 000 Ft-ot) vagy annál többet kereső alkalmazottak esetében egyszerűbbé válik a munkaviszony megszüntetése. A német pénzügyi szektorban már ismert modell alapján, amennyiben a bíróság jogellenesnek ítéli a felmondást, a munkáltató kérelmezheti a jogviszony felbontását. Ebben az esetben a munkavállaló elveszíti állását, de cserébe a bíróság által meghatározott végkielégítésben részesül.
A kormányzati tervek között szerepel továbbá a szövetségi minisztériumok 8 százalékos létszámleépítése a digitalizáció révén, valamint egy 10 milliárd eurós (kb. 3 560 milliárd Ft-os) éves adókönnyítés az alacsonyabb jövedelműeknek. Ezt részben a legmagasabb jövedelmi kategóriába tartozók – évi 280 000 euró (kb. 100 000 000 Ft) felett – adójának 45-ről 47 százalékra emeléséből finanszírozzák.
A koalíció egy régóta esedékes irányváltásba kezdett. A növekedés és a foglalkoztatás irányába történő elmozdulás fontos üzenet, amely építi a bizalmat. Ez az irányváltás valódi gazdasági fordulatot kell, hogy hozzon.
Dr. Rainer Dulger, a Német Munkaadók Szövetségének elnöke üdvözölte a lépéseket, kiemelve, hogy az intézkedések erősítik Németország versenyképességét, stabilizálják a társadalombiztosítási rendszereket, és segítenek a bürokrácia csökkentésében, miközben modernizálják az államot.
Forrás: Personnel Today
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?