A munkahelyen is él a magánszféra védelméhez való jog
A vagyonőr az ellenőrzött személy ruházatához nem érhet hozzá, csomagját nem vizsgálhatja át, csupán felszólíthatja tartalmának bemutatására. A munkahelyi öltözőszekrények átvizsgálása csak akkor jogszerű, ha az érintett ahhoz előzetesen és önkéntesen hozzájárult, közölte az ombudsman.
Dr. Szabó Máté, az állampolgári jogok országgyűlési biztosa az adatvédelmi biztos jogkörében eljárva egy női alkalmazott beadványa nyomán alakította ki véleményét. A panaszos azt sérelmezte, hogy a munkahelyről távozva a szolgálatban lévő férfi vagyonőr ellenőrizte a ruházatát és a csomagjait. Szóvá tette azt is, hogy a dolgozók öltözőszekrényét a munkáltató átvizsgáltatta.
A biztos állásfoglalásában leszögezte, hogy a vagyonőr neme lényegtelen, miután csak a felszólításhoz van joga, a csomagok és a ruházat személyes átvizsgálására, megérintésére nem jogosult.
A munkavállalót - a többi között a személyes adatai védelméhez való jogán keresztül - a munkahelyén is megilleti a magánszféra védelméhez való jog. Így például vagyonvédelemre hivatkozva a munkáltató önhatalmúlag nem vizsgálhatja át az értéktárgyakat, ruhákat, iratokat, csomagokat, amelyeket a munkavállaló magával vitt a munkahelyre. A munkavállaló öltözőszekrényének átvizsgálása is járhat személyes adatok kezelésével. Az adatkezeléshez a jogalapot csak törvény kifejezetten erre irányuló rendelkezése, vagy az érintett előzetes hozzájáruló nyilatkozata adhatja meg. A jelenleg hatályos törvényi rendelkezések ilyen jellegű felhatalmazást a munkáltatónak nem adnak, a vizsgálat csak az érintett előzetes és önkéntes hozzájáruló nyilatkozata esetében lenne jogszerű.
Az adatkezelés jogalapjának megléte mellett ugyanakkor vizsgálni kell azt is, hogy az megfelel-e a célhoz kötöttség elvének. Ennek értelmében csak akkor kezelhető személyes adat, ha annak célja más módon nem valósítható meg. Tekintettel arra, hogy a tulajdon védelme másképpen, a munkavállalók magánszférájának csekélyebb mértékű korlátozásával is lehetséges, az öltözőszekrények átvizsgálása sérti az érintett személyes adatok védelméhez való jogát - foglalt állást az ombudsman.
Országgyűlési Biztos Hivatala
A biztos állásfoglalásában leszögezte, hogy a vagyonőr neme lényegtelen, miután csak a felszólításhoz van joga, a csomagok és a ruházat személyes átvizsgálására, megérintésére nem jogosult.
A munkavállalót - a többi között a személyes adatai védelméhez való jogán keresztül - a munkahelyén is megilleti a magánszféra védelméhez való jog. Így például vagyonvédelemre hivatkozva a munkáltató önhatalmúlag nem vizsgálhatja át az értéktárgyakat, ruhákat, iratokat, csomagokat, amelyeket a munkavállaló magával vitt a munkahelyre. A munkavállaló öltözőszekrényének átvizsgálása is járhat személyes adatok kezelésével. Az adatkezeléshez a jogalapot csak törvény kifejezetten erre irányuló rendelkezése, vagy az érintett előzetes hozzájáruló nyilatkozata adhatja meg. A jelenleg hatályos törvényi rendelkezések ilyen jellegű felhatalmazást a munkáltatónak nem adnak, a vizsgálat csak az érintett előzetes és önkéntes hozzájáruló nyilatkozata esetében lenne jogszerű.
Az adatkezelés jogalapjának megléte mellett ugyanakkor vizsgálni kell azt is, hogy az megfelel-e a célhoz kötöttség elvének. Ennek értelmében csak akkor kezelhető személyes adat, ha annak célja más módon nem valósítható meg. Tekintettel arra, hogy a tulajdon védelme másképpen, a munkavállalók magánszférájának csekélyebb mértékű korlátozásával is lehetséges, az öltözőszekrények átvizsgálása sérti az érintett személyes adatok védelméhez való jogát - foglalt állást az ombudsman.
Országgyűlési Biztos Hivatala
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája
A Belügyminisztérium gondoskodáspolitikáért felelős államtitkára elmondta, jelenleg 150 ezer megváltozott munkaképességű embernek van munkahelye. Teljes cikk
Felmérés: így hat a fizikai dolgozókra a munkahelyi zenehallgatás
Egy friss kutatásban mindössze a dolgozók 6 százaléka érezte úgy, hogy a zene elvonja a figyelmét a munkáról. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Az egészségügyi szakemberhiányra is hatásos válasz lehet a digitalizáció 1 éve
- Félmillió munkahelyet mentettek meg az EU piacvédelmi intézkedései 2 éve
- Ügyfélszolgálati munkatárs 2 éve
- Mesterséges intelligencia munkacsoportot alakított a NAV 2 éve
- Az EU folyósította Magyarországnak a munkahelyeket segítő hitel maradék összegét is 2 éve
- Személyes márkaépítés HR vezetőknek 2 éve
- Január elsejétől online is megoldható lesz az adatváltoztatásokkal kapcsolatos ügyintézés 2 éve
- Jövőre is kétszámjegyű lehet a bérnövekedés, de jókora inflációval 2 éve
- Több tízmilliós bírságot kaptak a CIG Biztosító korábbi vezetői 3 éve
- Tájékoztatót adott ki a NAIH: ekkor kérhet a munkáltató oltottságra vonatkozó adatokat 3 éve
- Dolgozói családjáról és vallásáról gyűjtött adatokat a ruhacég Németországban 4 éve