A munkahelyen is él a magánszféra védelméhez való jog
A vagyonőr az ellenőrzött személy ruházatához nem érhet hozzá, csomagját nem vizsgálhatja át, csupán felszólíthatja tartalmának bemutatására. A munkahelyi öltözőszekrények átvizsgálása csak akkor jogszerű, ha az érintett ahhoz előzetesen és önkéntesen hozzájárult, közölte az ombudsman.
Dr. Szabó Máté, az állampolgári jogok országgyűlési biztosa az adatvédelmi biztos jogkörében eljárva egy női alkalmazott beadványa nyomán alakította ki véleményét. A panaszos azt sérelmezte, hogy a munkahelyről távozva a szolgálatban lévő férfi vagyonőr ellenőrizte a ruházatát és a csomagjait. Szóvá tette azt is, hogy a dolgozók öltözőszekrényét a munkáltató átvizsgáltatta.
A biztos állásfoglalásában leszögezte, hogy a vagyonőr neme lényegtelen, miután csak a felszólításhoz van joga, a csomagok és a ruházat személyes átvizsgálására, megérintésére nem jogosult.
A munkavállalót - a többi között a személyes adatai védelméhez való jogán keresztül - a munkahelyén is megilleti a magánszféra védelméhez való jog. Így például vagyonvédelemre hivatkozva a munkáltató önhatalmúlag nem vizsgálhatja át az értéktárgyakat, ruhákat, iratokat, csomagokat, amelyeket a munkavállaló magával vitt a munkahelyre. A munkavállaló öltözőszekrényének átvizsgálása is járhat személyes adatok kezelésével. Az adatkezeléshez a jogalapot csak törvény kifejezetten erre irányuló rendelkezése, vagy az érintett előzetes hozzájáruló nyilatkozata adhatja meg. A jelenleg hatályos törvényi rendelkezések ilyen jellegű felhatalmazást a munkáltatónak nem adnak, a vizsgálat csak az érintett előzetes és önkéntes hozzájáruló nyilatkozata esetében lenne jogszerű.
Az adatkezelés jogalapjának megléte mellett ugyanakkor vizsgálni kell azt is, hogy az megfelel-e a célhoz kötöttség elvének. Ennek értelmében csak akkor kezelhető személyes adat, ha annak célja más módon nem valósítható meg. Tekintettel arra, hogy a tulajdon védelme másképpen, a munkavállalók magánszférájának csekélyebb mértékű korlátozásával is lehetséges, az öltözőszekrények átvizsgálása sérti az érintett személyes adatok védelméhez való jogát - foglalt állást az ombudsman.
Országgyűlési Biztos Hivatala
A biztos állásfoglalásában leszögezte, hogy a vagyonőr neme lényegtelen, miután csak a felszólításhoz van joga, a csomagok és a ruházat személyes átvizsgálására, megérintésére nem jogosult.
A munkavállalót - a többi között a személyes adatai védelméhez való jogán keresztül - a munkahelyén is megilleti a magánszféra védelméhez való jog. Így például vagyonvédelemre hivatkozva a munkáltató önhatalmúlag nem vizsgálhatja át az értéktárgyakat, ruhákat, iratokat, csomagokat, amelyeket a munkavállaló magával vitt a munkahelyre. A munkavállaló öltözőszekrényének átvizsgálása is járhat személyes adatok kezelésével. Az adatkezeléshez a jogalapot csak törvény kifejezetten erre irányuló rendelkezése, vagy az érintett előzetes hozzájáruló nyilatkozata adhatja meg. A jelenleg hatályos törvényi rendelkezések ilyen jellegű felhatalmazást a munkáltatónak nem adnak, a vizsgálat csak az érintett előzetes és önkéntes hozzájáruló nyilatkozata esetében lenne jogszerű.
Az adatkezelés jogalapjának megléte mellett ugyanakkor vizsgálni kell azt is, hogy az megfelel-e a célhoz kötöttség elvének. Ennek értelmében csak akkor kezelhető személyes adat, ha annak célja más módon nem valósítható meg. Tekintettel arra, hogy a tulajdon védelme másképpen, a munkavállalók magánszférájának csekélyebb mértékű korlátozásával is lehetséges, az öltözőszekrények átvizsgálása sérti az érintett személyes adatok védelméhez való jogát - foglalt állást az ombudsman.
Országgyűlési Biztos Hivatala
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Az e-mail és az ingázás halála? - erre számít alfa generáció a munka világában
Egy új kutatás szerint az alfa generáció gyökeres változásokat vár a munka világában a szülei generációjához képest – a napi ingázás és az... Teljes cikk
Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre
November 27-ig jelentkezhetnek a fiatalok a 2025/2026-os tanév Szakma Kiváló Tanulója Versenyére (SZKTV) és az Országos Szakmai Tanulmányi Versenyre... Teljes cikk
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- AI, AI, mondd meg nékem, kit rúgjak ki jövő héten – és ez nem mese! 5 hónapja
- A személyre szabott ajándékok új dimenziója nyílik meg most mindenki előtt! 10 hónapja
- Vizsgálat indulhat Erasmus ügyben 12 hónapja
- Megszólalt az ombudsman a pedagógusok polgári engedetlenségével kapcsolatban 2 éve
- A fizetési igényekről másképp, avagy hol vannak az egyenlő munkák, amikért egyenlő bér járna? 2 éve
- A kölni koncert 3 éve
- Az egészségügyi szakemberhiányra is hatásos válasz lehet a digitalizáció 3 éve
- Félmillió munkahelyet mentettek meg az EU piacvédelmi intézkedései 3 éve
- Ügyfélszolgálati munkatárs 4 éve
- Mesterséges intelligencia munkacsoportot alakított a NAV 4 éve
- Az EU folyósította Magyarországnak a munkahelyeket segítő hitel maradék összegét is 4 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?