Pluszpénzek az MTVA-nál: nem tudható, kik részesültek közpénzből jutalomban
Az MTVA nem hozza nyilvánosságra, hogy 2025-ben mely munkavállalói kaptak prémiumot vagy egyéb jutalmat – derül ki a Népszava közérdekű adatigénylésére adott válaszából. Az alap azzal indokolta az adatok visszatartását, hogy azok nyilvánossága „aránytalan sérelmet” okozna az MTVA üzleti érdekeinek. A személyi jellegű ráfordítások értéke a harmadik negyedévben megközelítette a 6,7 milliárd forintot.
A Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (MTVA) megtagadta annak közlését, hogy az idei évben mely munkavállalói részesültek prémiumban, jutalomban vagy egyéb béren kívüli juttatásban. A Népszava közérdekű adatigényléssel fordult az alaphoz, amelynek célja az volt, hogy kiderüljön: voltak-e ilyen kifizetések 2025-ben, és ha igen, az milyen összegben, illetve mekkora dolgozói kört érintett.
A lap azt is kérte, hogy a vezető beosztású munkavállalók – például a vezérigazgató és helyettesei, az igazgatósági és felügyelőbizottsági tagok, valamint főszerkesztők és igazgatók – esetében név szerint adják meg a juttatásokat. Az MTVA a válaszadási határidőt először 15 nappal meghosszabbította, majd végül az adatok kiadását elutasította.
A döntést azzal indokolták, hogy az egyes munkavállalókra vonatkozó juttatási adatok személyes adatnak minősülnek, és ezek nyilvánosságra hozatala „aránytalan sérelmet okozna az MTVA üzleti érdekeinek”. Érvelésük szerint, ha a juttatások részletei széles körben elérhetővé válnának, az a munkaerőpiaci versenyben hátrányt jelentene a szervezet számára, mivel a kereskedelmi médiaszereplők felhasználhatnák az információkat saját bérpolitikájuk kialakításánál.
A Népszava ugyanakkor felhívja a figyelmet arra, hogy az MTVA közpénzből működik, és a közérdekű adatigénylések intézménye éppen arról szól, hogy a közpénzek felhasználása nyomon követhető legyen. Az alap válaszában azt is közölte, hogy a törvényben kötelezően közzéteendő adatokat saját honlapján teszi elérhetővé, és ezekből annyi kiderül, hogy 2025 júliusa és szeptembere között 2 091 munkavállalót foglalkoztatott.
A közzétett adatok szerint a negyedévben a személyi jellegű ráfordítások összege megközelítette a 6,7 milliárd forintot. Ezen belül a bérköltségek 5,98 milliárd forintot, a különféle egyéb személyi jellegű kifizetések 226,4 millió forintot tettek ki. Az összes bérjárulék összege közel 490 millió forint volt.
A közzétett számok tehát a teljes bérköltség nagyságrendjére engednek következtetni, azonban az egyes dolgozókra lebontott jutalmakról vagy prémiumokról nem adnak konkrét információt. A vezetői juttatások részleteiről pedig az MTVA állítása szerint nem is rendelkezik adattal, mert azokat a Médiatanács elnöke határozza meg.
A Népszava emlékeztet, hogy az MTVA korábban más ügyekben is hivatkozott hasonló indokokra. Egy korábbi adatigénylés kapcsán például a vezérigazgató külföldi utazásainak költségeit nem közölték arra hivatkozva, hogy azok üzleti érdeksérelmet okoznának.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A magyar egészségügyben nemcsak az alacsony bérek, hanem a rossz munkahelyi légkör is egyre több dolgozót taszít el a pályától. Egy friss... Teljes cikk
Bár egyes egyetemi szakokkal kifejezetten alacsony fizetés vár a pályakezdőkre, ezek továbbra is népszerűek a felvételizők körében. Teljes cikk
A szakszervezet szerint a szervezet „vízfejűvé” vált. Teljes cikk
- A boldogság paradoxona: miért tesz boldogtalanná a folyamatos kényeztetés? 8 hónapja
- Jubileumi jutalom: mikor esedékes valójában, és mi alapján számítják 9 hónapja
- AI, AI, mondd meg nékem, kit rúgjak ki jövő héten – és ez nem mese! 10 hónapja
- Jutalom, bónusz, prémium - összefoglaló, amit ezekről a plusz juttatásokról tudni kell 13 hónapja
- Egymillió eurós karácsonyi bónuszt oszt szét alkalmazottai közt egy szendvicslánc 1 éve
- Jelentős karácsonyi jutalmat kapnak az "életmentő" könyvesboltosok 1 éve
- Az összes tankerületi központban kapnak pulykapénzt a tanárok 1 éve
- Több mint 10 ezren kapnak árvízi jutalmat 1 éve
- Pénzjutalomban részesülnek az árvízi védekezésben részt vevő állami alkalmazottak 1 éve
- Libamáj, tonhal, olasz kávé - gáláns élelmiszercsomagot kapnak karácsonyra az Államkincstár dolgozói 1 éve
- Mikor kaphatom meg a 40 éves jubileumi jutalmat? 1 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?