A munkáltatók hetven százaléka nem képzi a vezetőit a fogyatékossági diszkrimináció megelőzésére

A compliance-képzésekkel foglalkozó VinciWorks friss felmérése szerint a brit munkáltatók 70 százaléka nem biztosít megfelelő képzést a vezetők számára a fogyatékossági diszkrimináció terén, vagy a munkavállalóknak a neurodiverzitás megismeréséhez. A kutatás adatai azt mutatják, hogy a cégek fele (50 százalék) egyáltalán nem képzi a vezetőket a fogyatékossággal kapcsolatos megkülönböztetés elkerülésére, míg 57 százalékuk semmilyen oktatást nem nyújt a neurodiverzitásról. A válaszadók több mint egyharmada (35 százalék) pedig egyik csoportot sem részesíti semmilyen felkészítésben.

A szakértők emlékeztetnek arra, hogy a vezetők hozzák meg a valós idejű döntéseket a racionális munkahelyi alkalmazkodással, a toborzással és a betegszabadságokkal kapcsolatban. Emiatt egy felkészítetlen vezető könnyen olyan helyzetbe hozhatja a szervezetet, ahol egy rutin jellegű döntésből diszkriminációs per kerekedhet.

A felmérés további aggasztó adatokat is feltárt a belső szabályzatok terén:

• A megkérdezettek 43 százaléka nem frissítette a visszaélés-bejelentési (whistleblowing) irányelveit és képzéseit azóta, hogy 2026. április 6-án a szexuális zaklatással kapcsolatos bejelentések önálló jogi védelmet kaptak ezen a területen.
• A munkáltatók 11 százalékának egyáltalán nincs terve a szabályzatok frissítésére, vagy teljes egészében hiányzik náluk a visszaélés-bejelentési protokoll és a hozzá tartozó oktatás.

Ezek a hiányosságok amiatt is különösen veszélyesek, mert a védett tulajdonságokhoz és meggyőződésekhez kapcsolódó bírósági ügyek száma meredeken emelkedik. Az elemzések szerint a neurodivergens állapotokhoz – például az autizmushoz vagy az ADHD-hoz – köthető bírósági esetek száma 2020 és 2025 között közel duplájára, 265-ről 517-re emelkedett (95 százalékos növekedés), és a legutóbbi évben további 19 százalékos ugrás történt. Ezzel párhuzamosan a vallási, politikai vagy filozófiai meggyőződésekkel kapcsolatos viták is megsokszorozódtak.

Nick Henderson-Mayo, a VinciWorks compliance vezetője szerint a helyzet komoly aggodalomra ad okot a HR- és jogi csapatok számára. Hozzátette, hogy a fogyatékossági diszkriminációs ügyekben ítélik meg a legmagasabb átlagos kártérítési összegeket a védett tulajdonságok közül, a helyzetet pedig tovább súlyosbítják a közeledő törvényi változások. 2027 januárjától ugyanis jelentősen csökken a felmondási védelem megszerzéséhez szükséges időtartam, és megszűnik a kártérítési felső határ is, ami miatt még több munkavállaló indíthat sikeres peres eljárást.

Forrás: Personnel Today