A munkáltatók továbbra is tervezik gyakornokok felvételét, de a gyakornokság utáni állásajánlatok száma csökken

A friss adatok szerint a munkáltatók a korábbiakhoz képest kevesebb teljes munkaidős állásajánlatot tettek 2023-2024-es gyakornokaiknak – írja a HR News.

Tanulmányok kimutatták, hogy a szakmai gyakorlatok kölcsönösen előnyösek a diákok és a munkaadók számára. A munkáltatók számára a Glassdoor szerint egy jó szakmai gyakorlat fontos eszköze lehet a tehetségkutatásnak és a márkaépítésnek.

A Bank of America részben azért használja gyakornoki programját immár több mint húsz éve, hogy kielégítse munkaerőigényét, különösen azért, mert ezek az igények az elmúlt 20 évben nőttek - mondta a vállalat egyik vezetője. A Northrup Grumman gyakornoki programja egy másik vezető példa. A Yello korai tehetségtoborzási platform 2023-ban az első helyre emelte a platform 100 legjobb gyakornoki programját tartalmazó listáján abban az évben.

A program azért került a legjobb helyre, mert a Yello szerint a gyakornokokat az üzlet különböző részeivel ismerteti meg.

A NACE felmérése szerint a munkáltatók a hibrid programokat részesítik előnyben. A Z generációnak a személyes és a távmunka kombinációját előnyben részesítve a felmérésre válaszoló munkáltatók közül körülbelül 5-ből három tervezi, hogy hibrid tapasztalatot biztosít gyakornokaik számára – derül ki a kutatásból. Másrészt a felmérés eredményei szerint a munkáltatók széles körben használják a börzéket és az egyetemen belüli toborzást a potenciális gyakornokok bevonzására. A felmérés szerint a munkáltatók több mint kétharmada a személyes interakciókat hatékonyabbnak találta a virtuális toborzásnál.

A munkaadók arról is beszámoltak, hogy a költözési támogatás felajánlása segíthet a minőségi jelentkezők bevonzásában. A jelentés szerint közel kétharmaduk szerint több jelentkezőt eredményez, főleg azért, mert elhárítja az akadályt azon diákok elől, akik egyébként nem költöznének át egy gyakornoki állásért, ha nekik kéne fizetniük annak költségeit.

A pozitív hatás ellenére azonban a munkáltatók a korábbiakhoz képest kevesebb teljes munkaidős állásajánlatot tettek a 2023-2024-es gyakornokoknak - közölte a NACE.

HR News